Protest pracowników sfery budżetowej

  
Strona 13 z 18    [ Posty: 173 ]

Moderator: de Charette

Napisano: 11 maja 2018, 10:00

Ale jak wam oficjalnie wydłużą, to wy oficjalnie musicie za to dostać kasę ;)
Walka z wiatrakami since 1998.
Iks
Awatar użytkownika
Starszy inspektor
Posty: 5226
Od: 27 lut 2014, 20:32
Polska C


Napisano: 11 maja 2018, 10:05

Witam
W dniu dzisiejszym wystosowaliśmy do Ministerstwa pismo następującej treści:

Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność” Zabrzańskie Centrum Świadczeń Rodzinnych zwraca się z propozycją wprowadzenia zmian - regulacji w zakresie wynagradzania osób realizujących zadania z ustaw: o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci, o świadczeniach rodzinnych oraz o pomocy osobom uprawnionym do alimentów.
Z uwagi na rosnący problem niskich zarobków pracowników realizujących zadania z w/w ustaw tut. Organizacja proponuje wprowadzenie zmian w zapisach ustaw: o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci, o świadczeniach rodzinnych oraz o pomocy osobom uprawnionym do alimentów, które zapewnią poprawę wysokości zarobków urzędników.
Wzorem projektu rozporządzenia „Dobry start” prosimy o wprowadzenie analogicznego zapisu w ustawach o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci, o świadczeniach rodzinnych oraz o pomocy osobom uprawnionym do alimentów, jaki % dotacji ma być przeznaczony na wynagrodzenia pracowników faktycznie realizujących zadania wynikające z tych ustaw.
Taka regulacja ma gwarantować, że pieniądze będą przeznaczane na pensje osób zaangażowanych w wykonanie ustaw, a nie na pokrycie innych wydatków. To o tyle istotne, że płace tej grupy urzędników są często na bardzo niskim poziomie. Wpływa to na zwalnianie się obecnych pracowników oraz nie zachęca nowych do zatrudnienia. Sytuacja ta sprawia, że terminowa realizacja ustaw staje się zagrożona. Ponadto wyszkolenie nowego pracownika wymaga dużych nakładów wiedzy, czasu i pieniędzy. Przy ciągłych zmianach ustaw na których pracujemy i przy stopniu skomplikowania procedur przyznawania w/w świadczeń, jedynie staż pracy daje gwarancje poprawnego wykonania zadań. Następuje masowa „Ucieczka wiedzy” z administracji publicznej, która ma bardzo poważne skutki. Bez sprawnej administracji nawet najlepsze pomysły reformatorskie nie mają szans powodzenia.
W chwili obecnej nasze wynagrodzenia oscylują niewiele powyżej najniższej krajowej. Ostatnia regulacja pensji miała miejsce w roku 2009. Zdaniem Organizacji wynagrodzenia pracowników nie wystarczają na podstawowe zaspokojenie potrzeb rodziny. Pragniemy zauważyć, iż są to stanowiska urzędnicze, które wymagają odpowiednich kwalifikacji i wiedzy. Jednocześnie informujemy, iż wysokości stawek określonych na umowach pracowników realizujących zadania z ustaw o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci, o świadczeniach rodzinnych oraz o pomocy osobom uprawnionym do alimentów, w tut. Centrum klasyfikują się od 2300zł brutto (referent) - nowo przyjęty pracownik, poprzez 2600zł brutto (inspektor) z 12 letnim stażem pracy, 2700zł (starszy inspektor) z 14 letnim stażem pracy, aż do 2900zł brutto (specjalista) z 33 letnim stażem pracy.
W ostatnich latach zostało podjętych sporo inicjatyw mających na celu poprawę sytuacji finansowej polskich rodzin, należy jednak pamiętać, że polskie rodziny to również rodziny urzędników realizujących te inicjatywy. Sytuacja, w której wysokość przyznawanych rodzinie świadczeń jest wyższa od wysokości dochodu rodziny urzędnika nie jest już rzadkością.
Organizacja zakładowa NSZZ „Solidarność” Zabrzańskie Centrum Świadczeń Rodzinnych ze strony ops.pl uzyskała informację jak sytuacja się prezentuje w innych ośrodkach. Po lekturze wpisów możemy śmiało stwierdzić, iż opisywany problem jest problemem ogólnopolskim. Wątek na stronie ops.pl – protest pracowników sfery budżetowej- poskutkował wieloma wypowiedziami (zachęcamy do lektury).
zwiazek zaw. zcsr
Praktykant
Posty: 14
Od: 10 kwie 2018, 14:37

Napisano: 11 maja 2018, 10:19

Komunikat Komitetu Protestacyjnego Pracowników Sfery Budżetowej:

Wojewoda Kujawsko-Pomorski, Przewodniczący Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego Mikołaj Bogdanowicz przekazał ustalenia dokonane z Panią Minister Elżbietą Rafalską informując, że Pani Minister potwierdziła i zapewniła o chęci spotkania z Komitetem Protestacyjnym. Jednakże ze względu na prowadzony w Sejmie protest i związany z tym szereg spraw przekazała, że spotkanie odbędzie się w możliwie najszybszym terminie nie później niż do końca maja. Pani Minister poinformowała, iż ma świadomość że postulaty Komitetu Protestacyjnego są słuszne oraz że Rząd rozważa zgłoszony przez nas postulat dotyczący wzrostu wynagrodzeń dla pracowników sfery budżetowej i odmrożenia kwoty bazowej.


Ponadto informujemy, iż w dniu 21.05.2018 o godz. 11 odbędzie się spotkanie Komitetu Protestacyjnego. Celem spotkania jest wypracowanie strategii działania, łącznie z ustaleniem terminu rozpoczęcia czynnej akcji protestacyjnej w przypadku braku podjęcia negocjacji naszych postulatów przez stronę rządową.

Pozdrawiamy
Organizacja Zakładowa NSZZ SOLIDARNOŚĆ Zabrzańskie Centrum Świadczeń Rodzinnych
zwiazek zaw. zcsr
Praktykant
Posty: 14
Od: 10 kwie 2018, 14:37

Napisano: 11 maja 2018, 10:44

Brawo,brawo,brawo- Wielkie podziękowania dla Zabrzańskiego Centrum Świadczeń Rodzinnych,za podjęcie konkretnych i rzeczowych kroków w celu poprawienia naszego nędznego wynagrodzenia!!!!!

Każdy z nas wykonujący te pracę, powinien zamiast pisać i biadolić tu na forum , wystosować taki apel, pismo itp do samego Ministerstwa i to jak najszybciej, tylko tym sposobem może ktoś zwróci uwagę na nasz problem, naprawdę żenującej pensji!!!!
Iwona28
Stażysta
Posty: 99
Od: 09 cze 2017, 8:06

Napisano: 11 maja 2018, 11:27

Prosimy chętne ośrodki o powielenie naszego pisma i przesłanie do Ministerstwa. Im więcej nas będzie tym większe szanse na zainteresowanie problemem.
zwiazek zaw. zcsr
Praktykant
Posty: 14
Od: 10 kwie 2018, 14:37

Napisano: 11 maja 2018, 11:30

my wysyłamy, już jedno wysłaliśmy , ale zero odpowiedzi, ale próbujemy dalej
Iwona28
Stażysta
Posty: 99
Od: 09 cze 2017, 8:06

Napisano: 11 maja 2018, 12:16

Przy rozmowach, należałoby też wspomnieć o zwiększaniu obowiązków wynikających z wprowadzeniem:
- "USŁUG GRUPOWYCH"
- " DOBRY START 300+"
- " od września podwyższa zasiłku pielęgnacyjnego...
a co za tym idzie - kiedy mamy wybierać urlopy ??
Czy nie można zmienić okresów świadczeniowych, lub np. przyznać 500+ bezdochodowo do ukończenia przez dziecko 18 roku życia ???? a nie co roku..,. ile by to pracy ułatwiło...
oddać nam ten okres wakacji, na wypoczynek, dlaczego wnioski nie mogą być przyjmowane np. od września, a ustalanie prawa od stycznia do grudnia ??
Pozdrawiam
motorek
Praktykant
Posty: 2
Od: 11 maja 2018, 12:10

Napisano: 11 maja 2018, 13:59

Chyba ktoś powinien wreszcie ruszyć naszych kierowników/dyrektorów, księgowych. Bo to oni odpowiadają za właściwą organizację pracy aby nie było problemów z urlopami, z czasem pracy, aby były właściwe warunki ( miejsce na akta). A za to ,że odprowadzają wypracowane przez nas pieniądze do budżetu państwa po powinny być konsekwencje , bo to jest niegospodarność....
~o~
Starszy referent
Posty: 822
Od: 08 mar 2017, 13:24

Napisano: 14 maja 2018, 12:45

Pracowałam w świadczeniach rodzinnych prawie od początku, w małym ośrodku. Byłyśmy z koleżanką we dwie.Niestety, z powodów, o których piszecie, zwolniłyśmy się niedawno obie. Brak szacunku dla naszej pracy, brak jakiejkolwiek pomocy, pomimo naszych próśb nie zatrudniono nikogo do realizacji 500+, marne zarobki i brak urlopu w okresie wakacyjnym. Ja też mam dziecko, z którym chcę raz w roku wyjechać. Dzisiaj jestem bezrobotna, psychicznie wykończona, mam problem ze znalezieniem pracy, bo mam prawie 40 lat. Czy szanowna Pani Minister zdaje sobie sprawę, że takich osób jest więcej? Walczcie o swoje, popieram Was,bo ja już przegrałam.
P.S. 500+ też nie pobieram, ponieważ jedno dziecko jest pełnoletnie, nieważne, że uczące się i na moim utrzymaniu. Zresztą, nie zależało mi na tym, tylko na normalnej pracy.
ekspracownik
Praktykant
Posty: 3
Od: 11 maja 2018, 22:40

Napisano: 15 maja 2018, 13:54

Rozpocznę jak na spotkaniu AA ;): św. rodzinne, ok. 1850 zł na rękę po 14 latach pracy(w tym dodatek stażowy).
Moim zdaniem należałoby zwrócić uwagę na niekonstytucyjność zapisu dotyczącego 3% na koszty obsługi. Powiązanie wysokości wynagrodzenia z ilością i wysokością wypłacanych świadczeń (bo do tego przecież w praktyce się to sprowadza)jest wyjątkowo niesprawiedliwe, bo o ile oczywiste jest, że w przypadku drastycznego zmniejszenia się liczby świadczeniobiorców i - w związku z tym - kwoty wypłacanych świadczeń, najprawdopodobniejszym rozwiązaniem ze strony pracodawcy będzie tzw. redukcja etatu, to co w odwrotnym przypadku? Logiczne by było zatrudnienie dodatkowego pracownika, ale najczęściej dokłada się obowiązków dotychczasowym, nie zwiększając ich wynagrodzenia. Tak czy inaczej jesteśmy poszkodowani, bo nie dostajemy podwyżki, a nawet przy mniejszej ilości świadczeń pracy jest często dużo więcej ze względu na ciągłe zmiany w przepisach i ich skomplikowanie. I właśnie to jest niesprawiedliwe, że nie patrzy się na jakość pracy, a jedynie na ilość wypłat. I cokolwiek byśmy nie robili, ciągle słyszymy, że przecież nie przeskoczymy tych nieszczęsnych 3%. A w innych zawodach teoretycznie podwyżkę można dostawać nawet co pół roku. Czym się różnimy od tych "innych"?
bakakaj
Praktykant
Posty: 2
Od: 15 maja 2018, 10:21

PoprzedniaNastępna

  
Strona 13 z 18    [ Posty: 173 ]




NIE PRZEGAP WAŻNYCH INFORMACJI! POLUB NASZ PROFIL NA FACEBOOKU
[ ZAMKNIJ ]