Protest pracowników sfery budżetowej

  
Strona 14 z 18    [ Posty: 173 ]

Moderator: de Charette

Napisano: 15 maja 2018, 14:44

@bakakaj, dziwię się takim jak Ty a w szczególności gdy widzę ile lat przepracowanych za Tobą za taką "pensję". Ja już bym dawno rzucił to w pi...
heiland
Awatar użytkownika
Administrator
Posty: 3163
Od: 04 sty 2013, 20:46
woj. lubelskie


Napisano: 15 maja 2018, 14:49

bakakaj pisze:A w innych zawodach teoretycznie podwyżkę można dostawać nawet co pół roku. Czym się różnimy od tych "innych"?

Oni pracują na wolnym rynku.

Wszystko jest możliwe, tylko kierownicy i księgowe wolą dać więcej sobie (choćby w nagrodach), a nie zobowiązywać się na stałe w stosunku do pracowników (wynagrodzenia).
Tu oczywiście jest sytuacja trudna, jak koleżanka wyżej, trzeba postawić ultimatum. Ja bym raczej się nie zwalniał, tylko robił swoje bez dodatkowego pośpiechu i najwyżej czekał na zwolnienie. Jedyne co można zrobić to nie dać się naciągać: nadgodziny - okej, ale płatne; więcej obowiązków - okej (jak zmiana umowy można renegocjować pensje), ale nie liczcie na większy wysiłek; większa odpowiedzialność - okej, ale wtedy spadają obroty przez dokładność itd.
Zwłaszcza jak macie zamiar się ewakuować, przestańcie się godzić na wszystko czy brać na siebie ciężar dopilnowania, by wszystko było na czas. Nie wasza broszka.
kalkulator
Stażysta
Posty: 161
Od: 31 maja 2017, 10:07

Napisano: 16 maja 2018, 8:12

Cześć wszystkim wiadomo coś już o tym proteście ?
Izabela266
Praktykant
Posty: 4
Od: 12 lut 2018, 13:41

Napisano: 16 maja 2018, 8:17

Kierownicy obawiają się spadku świadczeniobiorców i dlatego nie dają podwyżek z obawy przed brakiem pieniędzy........ śmieszna wymówka....

Z roku na rok odnotowuję wzrost kwot na wypłatę. Wystarczy zerknąć w roczne sprawozdania. Może u kogoś był spadek ?

Z drugiej strony - można do regulaminu wynagradzania wprowadzić np. premie uznaniowe ( u nas nie ma ) w widełkach od - do. Kwota będzie ruchoma i zależna od budżetu.
~o~
Starszy referent
Posty: 822
Od: 08 mar 2017, 13:24

Napisano: 16 maja 2018, 8:49

heiland pisze:@zwiazek zaw. zcsr, biegnę z pomocą. To wymieniając w punktach tak z grubsza bo jest sobota wieczór i po prostu nie chce mi się rozwijać wątku dziś po ciężkim dniu to:
• płace pracowników obsługujących ŚR/FA/ŚW są często płacami minimalnymi + wysługa lat,
• dotacje na obsługę ŚR/FA/ŚW są przeznaczane na nagrody/premię dla kierownictwa i innych pracowników a najczęściej dla pracowników socjalnych - Ci wszyscy nie mają praktycznie nic wspólnego z tymi świadczeniami,
• dotacje na obsługę ŚR/FA/ŚW są zawsze przeznaczane na utrzymanie OPSów, zakupy art. biurowych i sprzętu dla wszystkich pracowników wraz z tymi niezwiązanymi z niniejszymi świadczeniami - to i powyższe powoduje wyczerpanie dotacji,
• pieniądze zwracane przez dłużników z tytułu FA i te 40% które trafia do kasy UG są przeznaczane przez UG na własne potrzeby i tu jest dobre pole do popisu bo powinno się zastosować system który funkcjonuje w Urzędach Skarbowych tzn. jakiś procent ze zwrotów do których to my się przyczyniamy powinien zamiast w całości na widzimisię Wójta trafiać, powinno trochę przeznaczane być dla nas celem np. motywacji do osiągania lepszych wyników w ściągalności - ostatnio było sprawozdanie dla wszystkich jednostek w których mieliśmy wykazać ile pieniędzy z 40% przeznaczanych jest na obsługę FA i pensji dla pracowników obsługujących FA. U mnie jak i zapewne u większości jednostek w Polsce wykazano że wszystko przeznaczone było na inne cele niż FA. Te dane zapewne ministerstwo posiada więc można się nimi podeprzeć,
• w mniejszych/wiejskich jednostkach a szczególnie gdzie jeden pracownik jest sam od wszystkiego co związane z ŚR/FA/ŚW jesteśmy pozostawieni ze wszystkim sami sobie i oczywiście tak jak pisałem wyżej za płace minimalne,
• w miesiącach lipiec - październik powinno obowiązkowo wspomagać się działy zajmujące się ŚR/FA/ŚW dodatkową kadrą np. stażystami. Bo pracownik przyjmujący jako jedyny w całej gminie przez cały dzień wnioski o świadczenia na nowy okres zasiłkowy zwyczajnie nie ma kiedy rozpatrywać te wnioski,
• wyłączenie spraw związanych z ŚR/FA/ŚW od obowiązku tworzenia metryk sprawy zgodnie z KPA, tak jak to mają zabrane pracownicy socjalni bo powoduje to zabieranie czasu pracownikowi a przecież jak pracownicy socjalnie nie muszą ich tworzyć to dlaczego my musimy?
• może ustawowe zobowiązanie jednostek do płacy na konkretnych poziomach pracownikom od ŚR/FA/ŚW np. względem ilości mieszkańców czy wnioskodawców przypadających na jednego pracownika.

Zgadam się całkowicie z powyższym. Z każdym zadaniem tam zapisanym. Musiałby sie pojawić zapis że min. ...% powinna być przekazywana na wynagrodzenia i nagrody pracowników ŚR/FA/ŚW. U nas idzie to na nagrody dla wszystkich, kierownictwo, sekretariat, przemoc (najmniej dostają pracownicy zapier.... od lipca aż pot po czole kapie ŚR/FA/ŚW/. A grudniu w ogóle prowizja nie jest pobierana... "no bo by od razu trzeba było zwrot robic" :roll: :cry:
*Ilona
Stażysta
Posty: 119
Od: 14 mar 2017, 8:47

Napisano: 16 maja 2018, 8:59

zwiazek zaw. zcsr pisze:Dziękujemy ze wrzucenie tematu jako globalny. Jak widać po postach skala problemu jest duża. Pozwolimy sobie na wykorzystanie waszych propozycji w rozmowach z Panią Minister Rafalską. Apelujemy o oficjalne przyłączenie się do protestu i udziału w rozmowach. Jeśli nie działają u Was związki to stworzycie pismo podpiszcie się nawet w kilka osób i prześlijcie je do nas. Napiszcie co Was boli, co byście chcieli zmienić. Dacie nam w ten sposób prawo do mówienia, iż jest to problem ogólnokrajowy a nie tylko jednej organizacji związkowej. Spróbujmy coś razem zmienić.

Pozdrawiamy
NSZZ Solidarność
Zabrzańskie Centrum Świadczeń Rodzinnych
ul. 3-go Maja 16, 41-800 Zabrze


Czy to jeszcze aktualne? Bo może byśmy coś napisały.... i przesłały do Was
*Ilona
Stażysta
Posty: 119
Od: 14 mar 2017, 8:47

Napisano: 16 maja 2018, 9:03

a po co do nich?
do ministerstwa piszcie,my pisałyśmy, im więcej tym lepiej
Iwona28
Stażysta
Posty: 99
Od: 09 cze 2017, 8:06

Napisano: 16 maja 2018, 9:24

Proszę Państwa, kwestia pomocy społecznej jest mi znana w jakiś sposób, z różnej perspektywy.
Posiadacie Państwo wykształcenie wyższe, to dzisiaj min., pracujecie na ustawach przy biurku, kto z Was chce uczestniczy w szkoleniach, kto nie chce nie jedzie. Nie macie pracy w terenie, żadnych innych specjalnych wymogów nie ma. Pracownicy w Urzędach Wojewódzkich - Wydziałach Polityki Społecznej nie zarabiają więcej, aniżeli Wy, a proszę wybaczyć, nie porównujmy w tym momencie wiedzy i kompetencji. Myślę, że Wasza obecna sytuacja, niskie zarobki, to efekt niedomówień na szczeblach samorządu, relacji Waszych z kierownictwem. Ponadto, zawsze można podjąć inną pracę, albo pracę dodatkową.
Zosia.
Stażysta
Posty: 104
Od: 01 lis 2017, 17:07

Napisano: 16 maja 2018, 9:28

Zosiu, nie wiem kto Cie tu podesłał, ale błagam Cie, nie wypowiadaj się więcej,bo nie masz pojęcia o czym mówisz !!!
Iwona28
Stażysta
Posty: 99
Od: 09 cze 2017, 8:06

Napisano: 16 maja 2018, 9:45

Nakręcacie się bardzo. Normalną pracę macie.
Zosia.
Stażysta
Posty: 104
Od: 01 lis 2017, 17:07

PoprzedniaNastępna

  
Strona 14 z 18    [ Posty: 173 ]




NIE PRZEGAP WAŻNYCH INFORMACJI! POLUB NASZ PROFIL NA FACEBOOKU
[ ZAMKNIJ ]