czy ktoś się zajmuje ZFŚS - Świadczenia rodzinne

[~ula]

W żadnym wypadku nie możesz zamieścić takiego zapisu w regulaminie ale są to świadczenia na wniosek i to dyrektor decyduje ostatecznie czy takiej osobie przyznać czy nie

[Iks]

\'czy można wpisać do regulaminu ZFŚS że osoba która przebywa na zwolnienieu lekarski lu na macierzyńskim nie może ubiegać się o świadczenia socjalne \'

Teoretycznie wpisać możesz wszystko, ale na 100% taki zapis jest niezgodny z prawem i pierwsza lepsza kontrola to zakwestionuje. Nie wiem jakie mogą być sankcje za to, ale ja bym wolał nie ryzykować. U mnie też próbowano przepchnąć niedawno, żeby prawo do socjalu nabywał tylko pracownik który przepracował m.in. rok - ale się nie da.

[~ewalu]

„fundusz świadczeń socjalnych jest instytucją prawną, która ma łagodzić różnice w poziomie życia pracowników i ich rodzin, a także emerytów i rencistów; jest on wyrazem funkcji społecznej zakładu pracy, zaś jego adresatami są zwłaszcza rodziny o najniższych dochodach oraz w trudnych sytuacjach zdrowotno-ekonomicznych\"

\" Podstawę naliczania odpisu, o którym mowa w art. 5 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, zwanej dalej „ustawą”, stanowi przeciętna planowana w danym roku kalendarzowym liczba zatrudnionych u pracodawcy, skorygowana w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych, obejmująca pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy (po przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy).
W liczbie tej uwzględniamy zatrudnionych zarówno na stałe, jak i na czas określony. Nie ma przy tym znaczenia rodzaj stosunku pracy (umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie czy spółdzielcza umowa o pracę) ani wymiar etatu (pełny etat czy zatrudnienie niepełnowymiarowe). Do stanu zatrudnienia wliczać należy ponadto pracowników:

– przebywających na urlopach wychowawczych i macierzyńskich,

– interwencyjnych.

[~Kati]

w regulaminie mogą być postanowienia wiążące wysokość przyznawanych świadczeń z rzeczywistą sytuacją materialną pracowników, uzależnienie w regulaminach możliwość otrzymywania świadczeń od kryteriów jak odpowiedni staż pracy, zasiłek chorobowy i macierzyński też wymiar czasu pracy nie jest przewidziany w ustawie o ZFŚS