Napisano: 06 maja 2014, 9:33
Moim zdaniem NIE, z racji tego, że nie osiąga miesięcznie minimalnego wynagrodzenia podlegającego oskładkowaniu.
Jeżeli chodzi o przywilej nieopłacania FP związany z macierzyństwem, to zwolnienie przysługuje tylko od wynagrodzenia ze stosunku pracy (a nie umowy-zlecenie) i to w dodatku tylko u pracodawcy, u którego przebywała na urlopie macierzyńskim, wychowawczym, itd. A poza tym nie nalicza się FP od miesiąca następującego po powrocie z tego urlopu a nie w okresie jego trwania.
Ale może jeszcze ktoś się wypowie???