czy robić utraty i uzysk?

Wybrane tematy:
Komunikat w sprawie nowych wniosków 500+/ŚW/ŚR w CAS Wzory Decyzji 500+ jak rozpisujecie podatek z US? Jak usprawnić koordynację? Zwalić robotę na gminy... alimenty, od kiedy wyplata - dylematy odnośnie art 19 ust. 4 inspektor ds. świadczeń wychowawczych
ODPOWIEDZ
globb
Stażysta
Posty: 126
Rejestracja: 26 sie 2016, 9:13
Zajmuję się:
Kontakt:

czy robić utraty i uzysk?

Post autor: globb »

Pani pracuje w firmie od 2012 r., która zawierała z nią umowy na różne okresy tzn. raz pół roku, innym razem 9 miesięcy i tak do sierpnia 2016 r., z którego jest ostatnia umowa zawarta na czas nieokreślony. Z empatii wyszło, że w 2014 r. były zawarte trzy umowy o pracę i dwie zleceniówki z tą samą firmą, bez przerwy dnia, ale w trakcie 2014 r. firma została przejęta i z tych okresów nie ma wszystkich świadectw pracy, tylko zaświadczenia od tej "nowej" firmy potwierdzające okresy zatrudnienia w tej starej firmie. Zastanawiam się teraz co z tym fantem zrobić?
1. Utracić dochody z 2014 r. na podstawie tego co mam (świadectwo pracy i zaświadczenia) podpierając się oświadczeniem złożonym pod odpowiedzialnością karną i zrobić uzysk z września 2016 r.?
2. Potraktować to jako ciągłość pracy i podpierając się ośiwadczeniem j.w. i umowami o pracę liczyć dochody z 2014 r.?
Alalala
Inspektor
Posty: 2396
Rejestracja: 05 sie 2016, 9:20
Zajmuję się: ŚW/FA/ST/DM
Lokalizacja: woj. pomorskie
Kontakt:

Re: czy robić utraty i uzysk?

Post autor: Alalala »

jeżeli widać w empatii osobno to ja bym robiła utraty i uzysk. Co innego jakby w zusie było widać ciągłość
Korowiow
VIP
Posty: 2061
Rejestracja: 05 gru 2016, 8:51
Zajmuję się: Fszystkim
Kontakt:

Re: czy robić utraty i uzysk?

Post autor: Korowiow »

ZUS nie jest wyrocznią, to że tam widać ciągłość wcale nie musi się pokrywać z rzeczywistością.
Yozo
Starszy referent
Posty: 708
Rejestracja: 13 mar 2017, 22:03
Zajmuję się: św
Lokalizacja: Wlkp
Kontakt:

Re: czy robić utraty i uzysk?

Post autor: Yozo »

Korowiow pisze:ZUS nie jest wyrocznią, to że tam widać ciągłość wcale nie musi się pokrywać z rzeczywistością.
zgadza się, przykład z dzisiaj- w Zus jest podana data utraty uprawnień a klient upierając się, że pracuje cały czas przedstawia mi aktualną umowę o pracę na czas nieokreślony (jedną jedyną od początku zatrudnienia, po drodze nie było żadnych zmian w umowach czy aneksów)
globb
Stażysta
Posty: 126
Rejestracja: 26 sie 2016, 9:13
Zajmuję się:
Kontakt:

Re: czy robić utraty i uzysk?

Post autor: globb »

Skłaniam się do zrobienia utraty, poproszę panią o dostarczenie zaświadczenia o dochodzie i o napisanie oświadczenia, mam nadzieję że będzie współpracować :roll:
Wiem, że nie jest wyrocznią, ale jakieś świadectwo pracy jest, poza tym, firma jakieś przekształcenia robiła, że tak w kratkę ma Pani podpisywane umowy,
Yozo w twoim przypadku to się zgadzam, ale u mnie Pani ma multum tych umów :(
Korowiow
VIP
Posty: 2061
Rejestracja: 05 gru 2016, 8:51
Zajmuję się: Fszystkim
Kontakt:

Re: czy robić utraty i uzysk?

Post autor: Korowiow »

No to skoro masz ŚP to wal utratę i tyle ;)
Yozo
Starszy referent
Posty: 708
Rejestracja: 13 mar 2017, 22:03
Zajmuję się: św
Lokalizacja: Wlkp
Kontakt:

Re: czy robić utraty i uzysk?

Post autor: Yozo »

Jeśli masz dokumenty potwierdzające utratę dochodu to jak najbardziej na tym się opierasz i kropka. Robisz utratę i uzysk z najnowszej umowy.
ODPOWIEDZ