Pani pracuje w firmie od 2012 r., która zawierała z nią umowy na różne okresy tzn. raz pół roku, innym razem 9 miesięcy i tak do sierpnia 2016 r., z którego jest ostatnia umowa zawarta na czas nieokreślony. Z empatii wyszło, że w 2014 r. były zawarte trzy umowy o pracę i dwie zleceniówki z tą samą firmą, bez przerwy dnia, ale w trakcie 2014 r. firma została przejęta i z tych okresów nie ma wszystkich świadectw pracy, tylko zaświadczenia od tej "nowej" firmy potwierdzające okresy zatrudnienia w tej starej firmie. Zastanawiam się teraz co z tym fantem zrobić?
1. Utracić dochody z 2014 r. na podstawie tego co mam (świadectwo pracy i zaświadczenia) podpierając się oświadczeniem złożonym pod odpowiedzialnością karną i zrobić uzysk z września 2016 r.?
2. Potraktować to jako ciągłość pracy i podpierając się ośiwadczeniem j.w. i umowami o pracę liczyć dochody z 2014 r.?
czy robić utraty i uzysk?
-
- Stażysta
- Posty: 126
- Rejestracja: 26 sie 2016, 9:13
- Zajmuję się:
- Kontakt:
-
- Inspektor
- Posty: 2396
- Rejestracja: 05 sie 2016, 9:20
- Zajmuję się: ŚW/FA/ST/DM
- Lokalizacja: woj. pomorskie
- Kontakt:
Re: czy robić utraty i uzysk?
jeżeli widać w empatii osobno to ja bym robiła utraty i uzysk. Co innego jakby w zusie było widać ciągłość
-
- VIP
- Posty: 2061
- Rejestracja: 05 gru 2016, 8:51
- Zajmuję się: Fszystkim
- Kontakt:
Re: czy robić utraty i uzysk?
ZUS nie jest wyrocznią, to że tam widać ciągłość wcale nie musi się pokrywać z rzeczywistością.
-
- Starszy referent
- Posty: 708
- Rejestracja: 13 mar 2017, 22:03
- Zajmuję się: św
- Lokalizacja: Wlkp
- Kontakt:
Re: czy robić utraty i uzysk?
zgadza się, przykład z dzisiaj- w Zus jest podana data utraty uprawnień a klient upierając się, że pracuje cały czas przedstawia mi aktualną umowę o pracę na czas nieokreślony (jedną jedyną od początku zatrudnienia, po drodze nie było żadnych zmian w umowach czy aneksów)Korowiow pisze:ZUS nie jest wyrocznią, to że tam widać ciągłość wcale nie musi się pokrywać z rzeczywistością.
-
- Stażysta
- Posty: 126
- Rejestracja: 26 sie 2016, 9:13
- Zajmuję się:
- Kontakt:
Re: czy robić utraty i uzysk?
Skłaniam się do zrobienia utraty, poproszę panią o dostarczenie zaświadczenia o dochodzie i o napisanie oświadczenia, mam nadzieję że będzie współpracować 
Wiem, że nie jest wyrocznią, ale jakieś świadectwo pracy jest, poza tym, firma jakieś przekształcenia robiła, że tak w kratkę ma Pani podpisywane umowy,
Yozo w twoim przypadku to się zgadzam, ale u mnie Pani ma multum tych umów

Wiem, że nie jest wyrocznią, ale jakieś świadectwo pracy jest, poza tym, firma jakieś przekształcenia robiła, że tak w kratkę ma Pani podpisywane umowy,
Yozo w twoim przypadku to się zgadzam, ale u mnie Pani ma multum tych umów

-
- VIP
- Posty: 2061
- Rejestracja: 05 gru 2016, 8:51
- Zajmuję się: Fszystkim
- Kontakt:
Re: czy robić utraty i uzysk?
No to skoro masz ŚP to wal utratę i tyle 

-
- Starszy referent
- Posty: 708
- Rejestracja: 13 mar 2017, 22:03
- Zajmuję się: św
- Lokalizacja: Wlkp
- Kontakt:
Re: czy robić utraty i uzysk?
Jeśli masz dokumenty potwierdzające utratę dochodu to jak najbardziej na tym się opierasz i kropka. Robisz utratę i uzysk z najnowszej umowy.
Oprócz czy robić utraty i uzysk? - Świadczenie Wychowawcze (500+) przeczytaj również:
Dostareczenie orzeczenie o niepełnosprawności
NP jak to ugryżć
Zapowiedź aktualizacji Sygnity
Umorzenie nienależnie pobranego świadczenia wychowawczego
Koordynacja szatkowana
dochód z gospodarstwa a smierc członka rodziny
Dochód utracony czy nie
niesprawowanie opieki-odmowa
powrót po wychowawczym a zmiana etatu
składanie wniosków na nowy okres zasiłkowy
rodzina patchorkowa
świadczenie pielęgnacyjne
wniosek przekazany SYGNITY pomocy!!
koordynacja a zawieszenie postępowania
Zwrot NP czy wprowadzacie do systemu
ROPS - nowy wniosek na kolejne dziecko