SZKOLENIA

[cytrusek]

art. 7 ust. 3a Przepisów o utracie i uzyskaniu dochodu nie stosuje się do dochodu z tytułu zatrudnienia [...] i w okresie 3 miesięcy licząc od dnia utraty dochodu uzyskali dochód u tego samego pracodawcy [...]

Jak wy radzicie sobie z takim przypadkami jakie nie zostały określone w "magicznym podręczniku", podręcznik zawiera oczywiście daty zawsze kończące się w ostatni dzień miesiąca i podjęcie pracy od początku miesiąca..

Najpierw wspomnę o przykładzie numer 9 ze strony 14 podręcznika:
-umowa o pracę firma A od 01.09.2016-31.07.2017
- od 01.08.2017 bezrobotna

Owszem uwzględniam utratę zatrudnienia ale teraz kolejny punkt wg podręcznika:
-po upływie 3 miesięcy organ weryfikuje prawo i ustala czy w tym okresie (31.07.17 - 31.10.17) Pani uzyskała dochód z ponownego zatrudnienia w firmie A

ścieżka: 31.07.17 - 1mc - 31.08.17 - 2 mc - 30.09.17 - 3 mc 31.10.17

Nie rozumiem, czemu oni dają tą pierwszą datę od 31.07.17 - przecież wtedy była jeszcze zatrudniona to był jej ostatni dzień pracy. Bez pracy jest dopiero 01.08.17 Nie powinni wtedy powoływać się od dnia 01.08.17 - 31.10.17?

Teraz przedostatni przykład, które w podręczniku nie znajdzie, a w rzeczywistości tak:
- firma A 15.03.2015- 26.03.2017
- PuP zasiłek 05.04.2017 - 24.05.2017
- znowu firma A od 26.06.2017 - nadal

No to teraz wg podręcznika liczy się 3 miesiące od dnia 26.03.17, tylko pytanie czy nalezy traktować miesiąc jako, że zawsze ma 30 dni, a może 31? Więc kiedy mija termin 3 mc?


Inny przykład z lutym:
- firma A 07.03.16 - 02.12.16
- zasiłek PUP 05.12.16- 29.01.17
- znowu firma A od 01.03.17 - nadal

no i teraz jak liczyć 3 miesiące, jak będzie wyglądał luty?

[bianka]

Zerknij do kpa - terminy

[cytrusek]

Czy masz na myśli ten paragraf?

§ 3. Terminy określone w miesiącach kończą się z upływem tego dnia w ostatnim miesiącu, który odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było - w ostatnim dniu tego miesiąca.

[bianka]

Tak, to odpowiedź na większość Twoich pytań (ścieżka i różna długość miesięcy), a ostatni dzień pracy 31.07.2017 jest jednocześnie dniem rozwiązania umowy, czyli datą utraty zatrudnienia.

[cytrusek]

Dziękuje Ci bardzo:) Jeszcze poproszę Cię serdecznie o potwierdzenie czy dobrze myślę i już zakończę ten temat:)

1) Czyli jak np. mamy termin 3 miesięczny od dnia utraty np.

- świadectwo pracy 01.02.2012 - 22.06.2017
- przerwa bezrobotny

no i teraz ten mój termin 3 mc, w którym jak podejmie prace to może mieć nienależnie pobrane ale wiadomo nie musi to: od 22.06.2017 - 22.09.2017 (nie ważne, że może wypaść niedziela itd?)


2) Lub ten przypadek z lutym:
- firma A 07.03.16 - 02.12.16
- zasiłek PUP 05.12.16- 29.01.17
- znowu firma A od 01.03.17 - nadal

termin jaki sprawdzam to od dnia utraty:
02.12.16 - 02.03.17

Podjął znowu prace to nie ma utraty.

3) albo inny z lutym:
-firma A 07.03.16 - 30.11.16
- bezrobotny

no to termin 3 mc 30.11.16 - 28.02.17 (gdyż w lutym takiego dnia jak 30 nie ma to przyjmuje się ostatni dzień miesiąca)

[bianka]

Nie ma za co, sama sobie dzięki Tobie wszystko poukładam:) Według mnie 3xTAK, a jeśli koniec terminu wypadnie w dzień ustawowo wolny od pracy, to zgodnie z § 4. wydłużyłabym ten okres. Czy ktoś jeszcze może się wypowiedzieć?

[typowa Grażyna]

Pani pracowała do 29.02.2016 r, następnie podjęła pracę u tego samego pracodawcy od 01.06.2016. Utrata i uzysk czy ciągłość?

[noteev]

Utrata i uzysk