Dodatkowy urlop - Kadry

[aga84]

W pomocy społecznej pracuje 10 lat. Po 5 latach pracy nabyłam prawo do dodatkowego urlopu 10 dni, przyznawanego na dwa lata. Zastanawiam się jak ten urlop ma się do tego - jeśli część roku 2019 i 2020r. przebywałam na zwolnieniu chorobowym i świadczeniu rehabilitacyjnym. Może ktoś był w podobnej sytuacji i wie jak to rozgryżć?

[mania0m0]

Artykuł z dodatku do Rachunkowości budżetowej z 5 marca 2021:

Stosownie do postanowień art. 121 ust. 3 ustawy
z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (dalej:
ustawa o pomocy społecznej), pracownikowi
socjalnemu zatrudnionemu w ośrodku pomocy
społecznej, centrum usług społecznych, o którym
mowa w ustawie z 19 lipca 2019 r. o realizowaniu
usług społecznych przez centrum usług społecznych,
lub w powiatowym centrum pomocy rodzinie,
do którego obowiązków należy praca socjalna oraz
przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych,
jeżeli przepracował nieprzerwanie i faktycznie
co najmniej 5 lat, przysługuje raz na 2 lata
dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni
roboczych
Wyjaśnienia resortu pracy
w sprawie okresu uprawniającego
do dodatkowego urlopu pracownika
socjalnego
Z wyjaśnień Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki
Społecznej (www.mpips.gov.pl) wynika, że
praca nieprzerwana to praca wykonywana bez
przerw w zatrudnieniu, natomiast faktyczne wykonywanie
obowiązków to zwykłe, codzienne
świadczenie pracy. Można uznać, że okresy niewykonywania
pracy z powodu niezdolności do
pracy, przebywania na urlopie macierzyńskim,
rodzicielskim, opieki nad chorym dzieckiem czy
urlopu szkoleniowego nie przerywają okresu zaliczanego
do okresu, od którego zależy nabycie
prawa do urlopu dodatkowego. Natomiast okresy
przebywania na urlopie wychowawczym, urlopie
bezpłatnym, oddelegowania do wykonywania innych
zadań, np. z zakresu świadczeń rodzinnych,
pieczy zastępczej, nie są wliczane do wymaganego
5-letniego okresu nieprzerwanego i faktycznego
wykonywania zadań pracownika socjalnego
(https://archiwum.mpips.gov.pl/pomoc-spoleczna/
interpretacje-wybranych-przepisow/dodatkowy-
urlop-wypoczynkowy/).
W świetle resortowych wyjaśnień należy także
dodać, że nie jest możliwe wskazanie dopuszczalnej
długości okresu, w którym pracownik nie pracuje
nieprzerwanie i faktycznie (długości przerwy
w wykonywaniu pracy). Warto zauważyć, że tzw.
długotrwałe zwolnienie chorobowe może trwać
dłużej niż np. urlop macierzyński, a z kolei urlop
macierzyński może trwać dłużej niż urlop wychowawczy.
Dlatego też w omawianej regulacji chodzi
nie tyle o wskazanie konkretnej długości przerwy,
ile o ustalenie, jaki rodzaj faktycznych przerw
w wykonywaniu wskazanych wyżej obowiązków odbiera pracownikowi socjalnemu prawo do dodatkowego
urlopu.
Pracownik socjalny nieświadczący pracy z wyżej
wymienionych powodów nie wykonuje faktycznie
swoich obowiązków uprawniających go do dodatkowego
urlopu (pracy socjalnej oraz przeprowadzania
rodzinnych wywiadów środowiskowych). W takiej sytuacji
do 2-letniego okresu uprawniającego do nabycia
prawa do kolejnego urlopu nie wlicza się również
tych okresów niewykonywania pracy.

[aga84]

dziękuje ale nic z tego nie rozumiem

[Aisab48]

Pytanie najlepiej kierować do swojego kadrowca.
Ja z przytoczonego wyjaśnienia wnioskuję, że tylko okresy przebywania na urlopie wychowawczym, urlopie bezpłatnym, oddelegowania do wykonywania innych zadań, np. z zakresu świadczeń rodzinnych, pieczy zastępczej, nie są wliczane do wymaganego 5-letniego okresu nieprzerwanego i faktycznego wykonywania zadań pracownika socjalnego.

[OPS-kas.]

Ja podobne rozumuję jak Aisab48 a jeśli pracownik nabywa prawo do urlopu to w jaki sposób Go informujecie? Czy dajecie Mu jakieś pismo informacyjne, czy ustnie informujecie, że nabył prawo ?

[cpr3]

zmiana ustawy o pomocy społecznej mniejsza okres nabycia prawa do dodatkowego urlopu 5 lat do 3 lat
https://www.gov.pl/web/rodzina/sejm-prz ... sie-zmieni

[AgaGOPSK]

W myśl nowelizacji ustawy o pomocy społecznej szybciej ( po przepracowanych 3 latach) pracownik socjalny nabędzie prawo do dodatkowego urlopu tj. 10 dni.
Jak przyznać prawo do urlopu?
1. ustawa wchodzi w życie np. 10 maja to urlop przysługuje od 11 maja w pełnym wymiarze 10 dni do wykorzystania w 2021?
2. pracownik 10 maja nabywa prawa do urlopu ale z wykorzystaniem od kolejnego roku czyli od 2022, tym samym pierwszy raz w 2022?
3. pracownik nabywa prawa 10 maja i urlop jest proporcjonalnie dzielony- tj. te 10 dni dodatkowego jest proporcjonalnie dzielone na rok 2021 i do wykorzystania w 2021?

pozdrawiam

[aga84]

Czy w przypadku przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym dodatkowy urlop jest dzielony czy przysługuje w całości?