SZKOLENIA

[angoc]

Święto 3 maja przypada w tym roku w sobotę. Oznacza to, że pracodawca powinien wyznaczyć dodatkowy dzień wolny pracownikom, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin (art. 130 § 2 Kodeksu pracy). Nie ma przy tym znaczenia, w jakim systemie czasu pracy jest zatrudniony pracownik ani w jakim wymiarze czasu pracy pracuje. Takie święto zawsze obniży jego wymiar czasu pracy o 8 godzin, nawet jeśli pracuje on po 12 godzin czy po 4 godziny na dobę (np. w równoważnym systemie czasu pracy). W praktyce oznacza to, że pracownik ma do przepracowania w tym okresie rozliczeniowym o 8 godzin mniej.

Święta ustawowo wolne od pracy

Obniżanie wymiaru czasu pracy o 8 godzin dotyczy jedynie świąt ustawowo wolnych od pracy, czyli wymienionych w ustawie z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Są to następujące święta:

● 1 stycznia – Nowy Rok,

● 6 stycznia – Święto Trzech Króli,

● pierwszy dzień Wielkiej Nocy,

● drugi dzień Wielkiej Nocy,

● 1 maja – Święto Państwowe - Święto Pracy

● 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,

● pierwszy dzień Zielonych Świątek,

● dzień Bożego Ciała,

● 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,

● 1 listopada – Wszystkich Świętych,

● 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,

● 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,

● 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

Jeśli wskazane w ustawie święto przypadnie w wolną dla pracowników sobotę, obniżono faktycznie liczbę godzin do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym. Ponadto pracownikom trzeba będzie zapewnić dodatkowy dzień wolny, ponieważ sobota, w którą przypada święto, jest dniem wolnym z tytułu tego święta, a nie z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. W konsekwencji pracodawca będzie musiał udzielić pracownikom dnia wolnego, aby na koniec okresu rozliczeniowego nie powstały nadgodziny i został zachowany przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy.

źródło: https://www.facebook.com/solidarnosc.poznan

[hura!]

Chip, chip, hura!
Za 3 maja dostaniemy dzień wolny !!!
https://praca.wp.pl/title,Za-3-maja-dost ... omosc.html

[GORZATKA]

za 3 maja mamy wolne 2 maja

[Andrzej]

A takie Zarządzenie, Państwo macie?
"Wyznacza się dzień 2 maja 2014 r. dniem wolnym od pracy dla pracowników Centrum Pomocy Społecznej Dzielnicy Śródmieście im. prof. Andrzeja Tymowskiego, w związku z obniżeniem wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym maj-czerwiec 2014 r., ze względu na ,,Święto Narodowe Trzeciego Maja" w dniu 3 maja 2014 r. przypadające w innym dniu niż niedziela…"
Zarządzenie NR 14/2014 Dyrektora Centrum Pomocy Społecznej im. prof. Andrzeja Tymowskiego w Warszawie z dnia 15 kwietnia 2014 r.
(Dawny OPS Dzielnicy Śródmieście m. st. Warszawy oraz Śródmiejski Ośrodek Opiekuńczy ŚOO)
https://www.cps.srodmiescie.warszawa.pl/ ... r%2014.pdf

[muu]

U nas pracodawca stwierdził, że nie można wybrać wolnego dnia wcześniej tj. 2.05 za 3.05 tylko po 3 maja.

[Ruda1]

A u nas część pracowników ma mieć wolne 02.05 a pozostali 05.05, bo zdaniem naszego wójta nie można zamknąć urzędu.

[Wiolla]

A u nas 2 maja zamknięty i urząd i OPS.
w sprawach pilnych dyżur telefoniczny będzie pełnić kierowniczka

[Agi :)]

U nas też wolne 2 maja Dyrekcja wydała rozporządzenie i OPS 2 maja zamknięty i na dodatek 10 listopada mamy wolne za 1 listopada

[kira]

u mnie szef się uparł ze ktoś do pracy przyjść musi, wiec przyjdzie szef i jeden pracownik socjalny, jedna osoba ze św rodzinnych a reszta ma wolne

[ludek]

Jeszcze ze 2 święta i już całkiem nie bedzie komu robić. Jakie tam jeszcze święta kościelne zostały co nie są jeszcze państwowymi? Jakieś zesłania czy wstąpienia? Rocznice śmierci, urodzin, kanonizacji?