Jak wyliczyć "13" do chorobowego przy zmianie etatu? - Kadry

[streferent]

Pracownik zatrudniony do marca 2022 za 6/8 etatu a od kwietnia 2022 na 7/8 etatu. nagroda roczna wypłacona w lutym 2023. Pracownik zachorował w lipcu 2023 r. Jak obliczyć kwotę trzynastki do podstawy wynagrodzenia za czas choroby?

[mgops7]

z tego co zrozumiałam ze szkolenia, to należy do podstawy trzynastki wziąć pełne miesiące z 2022, wyliczyć trzynastkę i przeliczyć i wykazać ją wg nowego etatu,uwzględniając 13,71%

[mgops7]

w sensie pełne miesiące z nowego etatu

[streferent]

np. 5000 / (3* 6/8 + 9* 7/8) * 9* 7/8 =....?? takim wzorem?

[mgops7]

np. 5000 / (3* 6/8 + 9* 7/8) * 9* 7/8 =....?? takim wzorem?

ja bym raczej tak liczyła 5000,00 * 9(jeśli od 1.04. miała 7/8)*8,5%-13,71% i z tego 1/9 i to jest trzynastka do postawy chorobowego;

[streferent]

ja swój wzór wzięłam z komentarza zus do ustawy zasiłkowej pkt. 301 , nie jest tylko pewna tego na 100 %

[mgops7]

"Do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za ten okres należy doliczyć 1/4 nagrody rocznej
w kwocie przypadającej za pełne miesiące kalendarzowe po zmianie wymiaru czasu pracy,
tj. za okres od września do grudnia poprzedniego roku." no to wg mnie jest to samo, co ja napisałam, tylko w Twoim przypadku jest 1/9.
Przynajmniej tak ja to rozumiem.
Wynik powinien być ten sam.
Do wzoru z przykładu z komentarza zusu bierze się otrzymaną nagrodę roczną, a w moim wyliczeniu wynagrodzenie miesięczne nominalne liczone do trzynastki;