Jak zaplanować wdrożenie nowego pracownika - HYdE PaRK

[Taked]

Przyjmujemy nową osobę na stanowisko i chcemy zrobić onboarding z głową, tak żeby się wdrożyła szybko, ale bez chaosu. Jak dobrze rozplanować pierwszy miesiąc?

[Kartys]

Dobrze zacząć od planu onboardingowego – np. dzień 1 to wprowadzenie w kulturę i podstawowe narzędzia, tydzień 1: zapoznanie z zespołem, procesami, szablony. Potem etap 2–3 tyg: samodzielne zadania pod opieką mentora, a później stopniowe przekazywanie pełnych obowiązków. Dobrze skorelować wszystkie tematy, żeby osoba nie czuła się zostawiona sama. Pisałem o tym szczegółowo tutaj: https://radiogdansk.pl/reklama-rg/artyk ... racownika/ – artykuł przedstawia krok po kroku, jak rozłożyć plan wdrożenia na konkretne dni i tematy. To pomaga położyć fundament pod dobrą relację i efektywność.