Korekta ZUS - Księgowość

[anka88]

Proszę o pomoc. Mamy u siebie w ośrodku umowę zlecenie z BHP-owcem. Od zawsze miał płaconą tylko składkę zdrowotną, bo był zatrudniony gdzieś na pełen etat. W styczniu dostarczył mi zaświadczenie z tej firmy, że ma tam opłacane minimum składki od najniższej. No i płaciłam za niego nadal tylko zdrowotne. Dzisiaj dostałam pismo z ZUS, że od 1 do 8 maja 2016 nie miał nigdzie społecznych. Co mam teraz zrobić?
Wiadomo, najpierw wyrejestrować i zarejestrować z tymi społecznymi. Później od tego 09.05. wyrejestrować ze społecznych. Ale co z korektą za maj? Czy społeczne za te 8 dni liczyć proporcjonalnie od wynagrodzenia przysługującego mu za te dni czy od całej miesięcznej kwoty? I co ze zdrowotnym? Nie wiem co mam zrobić

[REBE1]

TAK PROPORCJONALNIE WYLICZYĆ, TEŻ TAK MAM.

[anka88]

Robisz tylko te społeczne czy zdrowotne też poprawiasz? I czy robisz to na liście płac czy tylko ręcznie i na PK koszty? I czy potrącasz tej osobie to co miał nadpłacone wynagrodzenia w tamtym miesiącu

[REBE1]

tzn. zleceniodawca powiedział nam na bieżąca że nie ma już umowy o pracę, i wyliczyłam proporcjonalnie podstawy do zus. A w twoim przypadku zrobiłabym jak piszesz korekta wynagrodzenia przy najbliższej wypłacie

[anka88]

To jeszcze pytanie. Jeśli obliczę sobie wynagrodzenie proporcjonalnie tj. odpowiednio za 8 dni ze społecznymi i reszta miesiąca tylko zdrowotne to czy mogę w lipcu potrącić zleceniobiorcy z wynagrodzenia te składki społeczne, które teraz muszę skorygować? Bo nie wiem sama czy lepiej nie ruszać wynagrodzenia, bo dostał tylko 5 zł za dużo