Nadpłata wynagrodzenia - Księgowość

[paaulina]

Wypłacono pracownikowi za wysokie wynagrodzenie ze względu na błędnie wyliczony % stażu pracy. Jak odnieść się do roku poprzedniego? Kiedy należy zrobić korekty po wpłaceniu nienależnie pobranego wynagrodzenia czy można dokonać ich "z góry" ? Co z pobraną zaliczką na podatek dochodowy ?

[dolga]

Należy zrobić korekty list płac wtedy wyjdzie ile podatku i składek ZUS na minus. Listę korygującą możesz zrobić bieżącym miesiącem, jeśli pracownikowi potrącasz z wynagrodzenia to należy wziąć od niego zgodę na potrącenie.

[paaulina]

czy należy też do zwrotu uwzględnić różnicę pobraną na podatek dochodowy ?

[dolga]

Tworząc listę płac korygującą wyjdzie ile do zwrotu ma pracownik, ile macie nadwyżki w zus i podatku i to wszystko trzeba "wyprostować"

[paaulina]

Czy zwrot należy powiększyć o różnicę zaliczek pobranych na podatek dochodowy ?

[dolga]

Nie rozumiem. Oczywiście, że nie, pracownik zwraca tylko tyle ile miał wypłacone, resztę tj. nadpłacony podatek dochodowy pomniejsza się w przelewie do urzędu skarbowego, a zus w przelewie do zusu. Na podstawie listy płac, która zostanie utworzona, oczywiście z bieżącą datą.
Tzn jeśli było np. 100 zł brutto nadpłacone to od tego wyliczyć należy wszystkie składki społeczną, zdrowotną i podatek i np do zwrotu pracownika po odliczeniu wszystkich składek i podatku pozostaje
- 100 brutto * 13,71%(skł społ.) = - 13,71
- 86,29 * 9% (skł. zdr) = 7,77
- 86 *12% (podatek) = 10

100-13,71-7,77-10 = 68,52, więc pracownik zwraca tobie 68,52, 10 zł pomniejszasz przelew do urzedu skarbowego, a 21,48 pomniejszasz przelew do ZUS plus jeszcze wyliczone składki pracodawcy. Oczywiście wszystko na podstawie Listy płac korygującej.