Prawo do trzynastej pensji dla pracownika

Wybrane tematy:
Przejście z asystenta rodziny na prac.soc. limit do 2000 z zfśś ubezpieczenie członka komisji przeciwalkoholowej Wypowiedzenie umowy o pracę zgłoszenie osoby przez płatnika Zatrudnienie obywatela Ukrainy
ODPOWIEDZ
Kinga25
Praktykant
Posty: 21
Rejestracja: 25 paź 2017, 14:23
Zajmuję się: Księgowość
Kontakt:

Prawo do trzynastej pensji dla pracownika

Post autor: Kinga25 »

Witam serdecznie.
Proszę o pomoc związaną z przyznaniem 13 dla osoby, która zatrudniona została od 02.07.2018r.pracuje nadal. Od 2 ponieważ 1 to niedziela. Czy w takim przypadku jest zachowany okres 180 dni i można wypłacić 13?
JustynaP
Praktykant
Posty: 16
Rejestracja: 18 sty 2019, 11:45
Zajmuję się: Windykacja należności-odpłatności + nienależnie pobrane
Kadry PCPR
Kontakt:

Re: Prawo do trzynastej pensji dla pracownika

Post autor: JustynaP »

JustynaP
Praktykant
Posty: 16
Rejestracja: 18 sty 2019, 11:45
Zajmuję się: Windykacja należności-odpłatności + nienależnie pobrane
Kadry PCPR
Kontakt:

Re: Prawo do trzynastej pensji dla pracownika

Post autor: JustynaP »

a w umowie masz określony dzień rozpoczęcia pracy - 02.07.2018r.
czy dzień zatrudnienia 02.07.2018r.
Kinga25
Praktykant
Posty: 21
Rejestracja: 25 paź 2017, 14:23
Zajmuję się: Księgowość
Kontakt:

Re: Prawo do trzynastej pensji dla pracownika

Post autor: Kinga25 »

Witam mam wpisane w umowie dzień rozpoczęcia pracy 02.07.2018r.
Kinga25
Praktykant
Posty: 21
Rejestracja: 25 paź 2017, 14:23
Zajmuję się: Księgowość
Kontakt:

Re: Prawo do trzynastej pensji dla pracownika

Post autor: Kinga25 »

Umowa zawarta 29.06.2018r.
JustynaP
Praktykant
Posty: 16
Rejestracja: 18 sty 2019, 11:45
Zajmuję się: Windykacja należności-odpłatności + nienależnie pobrane
Kadry PCPR
Kontakt:

Re: Prawo do trzynastej pensji dla pracownika

Post autor: JustynaP »

Kinga25 pisze:Umowa zawarta 29.06.2018r.
no to tak czy inaczej wychodzi ci 182 dni ;)
mania0m0
Referent
Posty: 378
Rejestracja: 30 maja 2018, 15:03
Zajmuję się: księgowością OPS
Kontakt:

Re: Prawo do trzynastej pensji dla pracownika

Post autor: mania0m0 »

musi być 180 dni efektywnie przepracowanych. Jeżeli był na zwolnieniu lub korzystał z opieki nad dzieckiem/urlopu okolicznościowego i wyjdzie mniej niż 180 dni, to moim zdaniem nie będzie należała się 13stka.
ODPOWIEDZ