jeśli przewidywany czas wykonywania pracy za granicą nie przekracza 24 miesięcy i nie jest to wysłanie do pracy w celu zastąpienia innej delegowanej osoby, to nadal podlegamy przepisom ubezpieczeniowym kraju, w którym dotąd pracowaliśmy i gdzie siedzibę ma nasz pracodawca.
dzwonilam do ropsu i pani mi pow ze kazda taka sytuacja pomimo polskiego pracodawcy i bezwzgledu na okres wykonywania pracy- trzeba zglaszac do rops w celu ustalenia koordynacji...