Zaznaczenia wymaga również, że pojedynczy wyrok pierwszoinstancyjny
sądu rejonowego nie posiada waloru utrwalonej linii orzeczniczej, która
mogłaby skłaniać do zmiany dotychczasowego stanowiska Ministra.
Jednocześnie warto podkreślić, że kryteria ustalania uprawnień
pracowników do dodatku motywacyjnego w ramach Programu nie
określają obligatoryjnej ilości zadań z pomocy społecznej względem czasu
pracy, uprawniającej do dodatku. Nie odnoszą się także do
proporcjonalności kwoty dodatku wobec rozkładu czasu pracy na
poszczególne zadania, określone w zakresie obowiązków pracownika.
Warunkiem jest realizowanie zadań pomocy społecznej. Natomiast
indywidualna decyzja dotycząca przyznania dodatku motywacyjnego
pracownikowi na konkretnym stanowisku należy do kierującego jednostką
organizacyjną pomocy społecznej, który z racji pełnionej funkcji dysponuje
pełną wiedzą na temat pracy wykonywanej przez pracownika.
Z poważaniem
Dyrektor
Wydziału Polityki Społecznej
