rozwiązanie umowy na czas zastępstwa - Kadry

[isia_m]

mam pytanie, kiedy kończy się umowa zawarta na czas zastępstwa (tj urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego)? z dniem zakończenia tych urlopów przez pracownika który jest zastępowany czy w momencie kiedy pracownik wybierze już zaległy urlop wypoczynkowy? chodzi o to czy podstawa do rozwiązania umowy jest fizyczny powrót pracownika do pracy? czy może to nastąpić w momencie kiedy zastępowany pracownik jest na urlopie wypoczynkowym?

[batta]

do końca urlopu rodzicielskiego a nie faktycznego powrotu

[isia_m]

dzięki:)

[księgowa 1]

Batta, jestem księgową nie kadrową ale uważałam do tej pory, że umowa na zastępstwo może trwać do czasu faktycznego powrotu pracownika z urlopu rodzicielskiego, u nas ten pracownik ma do wykorzystania zaległy urlop za 2012, cały urlop za 2013 i jeszcze bierze część urlopu za 2014 r to jeszcze ponad 2 miesiące do jego faktycznego powrotu do pracy i na ten czas chcemy by była jeszcze zatrudniona osoba pracująca na zastępstwo. Co o tym sądzisz ? a jak pozostali użytkownicy to widzą ?

[gggg]

jak wyżej zastępstwo kończy się jak pracownik wraca do pracy.

[księgowa 1]

Dziękuję za odpowiedź, a jak inni sądzą ?, bo na razie opinie są podzielone

[AniaS@]

ja zawsze piszę umowa na czas usprawiedliwionej nieobecności spowodowanej zwolnieniem chorobowym, urlopem macierzyńskim lub urlopem wypoczynkowym. I mam sprawę jasną ... umowa rozwiązuje się z dniem powrotu pracownika do pracy po wykorzystaniu wszystkich należnych wolnych

[alanka]

a ja wpisuje "do czasu powrotu z usprawiedliwionej nieobecności"