SZKOLENIA

[~Łukasz Sz.]

Jak oceniacie w waszej pracy skuteczność takiego instrumentu, jakim jest kontrakt socjalny ?
Czy bez kontraktów nie da się obejść, aby osiągnąć pożądanego efektu? Jaka naprawdę jest wartość tego narzędzia w waszej ocenie?

[~gerd]

jak będziemy miały po 50 środowisk, to możemy się w to bawić ale nie przy 150.

[~Łukasz Sz.]

gerd, czy przy tych 150 środowiskach robicie tylko teren, czy całą administrację \"pomocową\" również?

[~Adam]

Administracja ma zostać zredukowana i częściowo przeniesiona na łono prywaciarzy. Zmiany idą;)

A skuteczność kontraktów? Ano są spoko. Ja dostałem kubek i torbę z logiem EFS a klienci byli na wycieczce, dostali gadżety i darmowy catering w trakcie szkoleń.

[~Kali]

Aby kontrakt był skuteczny muszą chcieć go realizować obydwie strony. z mojej praktyki wynika, że klient rzadko godzi się na podpisanie takiej \"umowy\" a wymuszanie nie prowadzi do właściwych efektów i dobrej współpracy. więcej osiągam jak ustalam pojedyncze zadania, są w stanie się wtedy z nich wywiązać i ustalamy następne. Kontrakt to dla nich jakby cyrograf.

[~Adam]

Bo źle zachęcacie.

[~Adam]

Powinniście podkreślać wartość sentymentalna tego kubka i udawać ze wykonanie prócz wywiadu kilkunastostronicowego kontraktu jest potrzebne, gdyż na wywiadzie nie zmieściłoby sie zdanie \"zobowiązałem sie do tego owego, podpis\"...

[~Adam]

Fajnie tylko czemu o socjalnych nie gadają socjalni tylko byli socjalni

[~gerd]

Oprócz pisania decyzji wszystko.

[~ewa]

a u nas działa w tym miesiącu dwa kontrakty i 1 pan podejmie pracę od 01.02.2014 r.