SZKOLENIA

[Tom.]

my uważamy jak ta większość o której wspominała, uważająca, że nie trzeba badać

[ewka78]

Mam pytanie dotyczące świadczenia pielęgnacyjnego na nowych zasadach dot. podejmowania pracy i jednocześnie sprawowania opieki. W jakim wymiarze osoba która się opiekuje niepełnosprawnym dzieckiem może podjąć pracę 1/2 etatu, umowa zlecenie, jak do tego podchodzicie?

[polesia1]

według ustawy nie ma nic ,żadnych ograniczeń. dlatego też pytam o to badanie sprawowania opieki na czym ma polegac opieka

[kropka86]

napisałam pytanie do ministerstwa czy powinniśmy sprawdzać opiekę przy nowym śp jeżeli opiekun pracuje np. 8 czy tam 12 h poza domem?
Oto odpowiedź:

Odpowiadając na pismo z dnia 6 września 2023 r., w sprawie art. 17 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2023 r. poz. 390 z późn. zm.), uprzejmie informuję;
Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach rodzinnych, w brzmieniu które będzie obowiązywało od dnia 1 stycznia 2024 r., świadczenie pielęgnacyjne przysługuje:
1) matce albo ojcu,
2) innym osobom, na których zgodnie z przepisami ustawy z dnia 25 lutego 1964 r. - Kodeks rodzinny i opiekuńczy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1359 oraz z 2022 r. poz. 2140) ciąży obowiązek alimentacyjny, a także małżonkom,
3) opiekunowi faktycznemu dziecka,
4) rodzinie zastępczej, osobie prowadzącej rodzinny dom dziecka, dyrektorowi placówki opiekuńczo-wychowawczej, dyrektorowi regionalnej placówki opiekuńczo-terapeutycznej albo dyrektorowi interwencyjnego ośrodka preadopcyjnego
- jeżeli sprawują opiekę nad osobą w wieku do ukończenia 18. roku życia legitymującą się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczeniem
o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji.
Ustawodawca wykreślił z treści ww. przepisu przesłankę rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej jako warunek otrzymywania przez opiekuna osoby niepełnosprawnej, właśnie po to aby przy ustalaniu prawa do świadczenia pielęgnacyjnego
na „nowych”, obowiązujących od 1 stycznia 2024 r. zasadach, zatrudnienie opiekuna nie stanowiło przeszkody w pobieraniu przez niego tego świadczenia.
Podobnie czynności życia codziennego (jak wyjście do sklepu, do lekarza, do sąsiadki, do parku, do ośrodka pomocy społecznej, do urzędu miasta, itp.) podejmowane przez opiekuna bez osoby nad którą sprawuje opiekę czy chorowanie opiekuna nie stanowią zaprzestania sprawowania opieki, co powinno być oczywiste dla pracowników organu właściwego od ponad 19 lat realizującego ustawę o świadczeniach rodzinnych.

[polesia1]

a wrzuć skan tego pisma

[Szarak]

"...co powinno być oczywiste dla pracowników organu właściwego od ponad 19 lat realizującego ustawę o świadczeniach rodzinnych."

Typowy tekst od Wardacha xD

[Wiesiek Mops]

"...co powinno być oczywiste dla pracowników organu właściwego od ponad 19 lat realizującego ustawę o świadczeniach rodzinnych."

Typowy tekst od Wardacha xD

Dokładnie, jak kilka lat temu Wardach odpisał na zapytanie sąsiedniej gminy ws przedłużeń covidowych, to czytając odpowiedź o mało z krzesła nie spadłem....napisał to mniej więcej z pozycji nauczyciel w szkole rugającego z grubej rury ucznia za niewiedzę. Musi mieć mocne plecy że sobie pozwala na tego typu wstawki....

[Tom.]

no weź.... czytając niektóre pytania można dostać chęci napierdzielania łbem w mur.... tu się ma co chłopu dziwić

[czargo]

Przepraszam jeżeli to pytanie jest trywialne, ale nie mogę odnaleźć informacji czy za osoby, które po nowemu będą pobierały świadczenie pielęgnacyjne i jednocześnie będą pracować odprowadzamy składki społeczne? Znam zasadę, że "jeżeli nie posiadają innego tytułu do ubezpieczenia", ale czy nie zacznie się cyrk, jeżeli będzie to np. część etatu i niepełna składka itp. sytuacje? Szczerze to z tych wszystkich zmian najbardziej przerażają mnie zusy i pilnowanie czy ktoś podjął zatrudnienie, zgłosił to na czas, korekty itp.

[Tom.]

art. 40 pkt 2 ustawy o św. wspierającym