trzynastka - Kadry

[`Ela`]

Pracownica:
od 01.01. do 31.03.2014 r. pracowała na umowę o pracę
od 01.04. do 30.12.2014 r. była na zwolnieniu lekarskim
od 31.12.2014 r. do nadal jest na urlopie macierzyńskim
czy należy jej się trzynastka za 2014 rok?

[Gość]

Nie należy się, gdyż nie przepracowała efektywnie 182 dni.

[Gosias]

Są różne zdania.
Literalnie biorąc ustawę to się należy (bo wystarczy tylko fakt przebywania w danym roku na urlopie macierzyńskim).
Na logikę: nie należy się, bo suma dni faktycznej pracy i urlopu macierzyńskiego nie wynosi co najmniej 6-ciu miesięcy.
Podejrzewam, że PIP będzie za wypłatą, ale nie za bardzo za tym będzie np. RIO

[Gość]

Nie należy się, gdyż nie przepracowała efektywnie 182 dni.

Wkradł się mały błąd... miało być 180 dni.

W ustawie nie jest napisane, że wystarczy tylko fakt przebywania w danym roku na urlopie macierzyńskim, w tym przypadku 1 dzień, natomiast analizując ustawę jest tak jak "na logikę".

[alanka]

bo wystarczy tylko fakt przebywania w danym roku na urlopie macierzyńskim?

tak jest w ustawie? której?

[jestem]

wypłacamy

[AniaS@#]

Ja uważam że powinnaś wypłacić. Zmieniły się przepisy o wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego ...

[`Ela`]

Może jeszcze ktoś coś podpowie?