Napisano: 17 sty 2025, 16:28
Wypłacamy trzynastą pensję dla emeryta, który był naszym pracownikiem w 2024 r. Czy tzw. "trzynastka" w tym przypadku jest świadczeniem, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 38 ustawy PIT? Czy można w takim przypadku zastosować ulgę do 4500 zł? A powyżej tej kwoty zastosować podatek ryczałtowy 10%? Spotkałam się z licznymi interpretacjami, że ww. przepis dotyczy tylko świadczeń z ZFŚS, skąd takie podejście wynika?