ustaloną \"trzynastkę\" JESZCZE PRZED WYPŁATĄ.cZY JEST NA TO PRZEPIS .
TRZYNASTKI :) - Księgowość
• Strona 1 z 1
Mam pytanie : czy pracownik powinien akceptować podpisem
ustaloną \"trzynastkę\" JESZCZE PRZED WYPŁATĄ.cZY JEST NA TO PRZEPIS .
ustaloną \"trzynastkę\" JESZCZE PRZED WYPŁATĄ.cZY JEST NA TO PRZEPIS .
-
~ejko
Zawsze daję pracownikowi do akceptacji naliczenie 13-tki aby ewentualnie uniknąć pomyłki. Pracownik się zapozna i jest ok. Nie wiem natomiast czy regulują to jakieś przepisy.
-
~AM
Nie widzę potrzeby dawaia do akceptacji.
Kiedyśbyło inaczej ale nie było to dodatkowe wynagrodzenie roczne .
Kiedyśbyło inaczej ale nie było to dodatkowe wynagrodzenie roczne .
ania
-
~ania
- VIP
- Posty: 1943
- Od: 18 maja 2011, 16:30
- Zajmuję się:
- Lokalizacja: C, Polska
a co pracownik ma do akceptacji? przesada, jestem ciekawa co jeszcze wymyślicie
-
~ola
pierwsze słyszę....
ania
-
~ania
- VIP
- Posty: 1943
- Od: 18 maja 2011, 16:30
- Zajmuję się:
- Lokalizacja: C, Polska
akceptować ma kierownik, a nie pracownik
-
~gumi
Ale ja myślę ,że nie chodziło nam wszystkim o AKCEPTOWANIE tylko o zapoznanie się pracownika z naliczeniem trzynastki. No np. kadry podają 2 dni wolne z tyt. opieki nad dzieckiem a pracownik twierdzi ,że skorzystał z 1 dnia , no więc jest możliwość w CZASIE do poprawienia lub wyjaśnienia jeżeli da się pracownikowi owo naliczenie.
-
~AM
• Strona 1 z 1
Oprócz TRZYNASTKI :) - Księgowość przeczytaj również:
zamkniecie konta 130
Niedoplata skladek ZUS
poprawnośc wyliczenia zwolnienia
podstawa wymiaru wynagr.za chorobę
Jak numerujecie przelewy pod wyciągiem?
księgowanie umorzenia należności FA
wydatki strukturalne-ustawienia
wtz
szkolenie zespołu interdyscyplinarnego- jaki kod wydatku strukt.
skladki zasilkobiorcow
jak zaksięgować korektę listy płac \"13\"
zapotrzebowanie na asystenta
sposób przekazywania 20% FA dla innych gminy
r-ek zysków i strat inne swiadczenia
chorobowe a koszty uzyskania przychodu
zlecenie