Napisano: 18 lut 2014, 13:01
Witam, mam prośbę, może ktoś się wypowie. Przyznaliśmy kobiecie dodatek z tytułu urlopu wychowawczego, teraz złożyła oświadczenie, że w związku z wypadkiem pracodawcy- jej ojca, musi wrócić do pracy (praca w małym wiejskim sklepie spożywczym), pracowałaby 4 h dziennie, a w tym czasie opiekę nad dzieckiem sprawowałaby babcia dziecka. Zasięgnęliśmy języka u prawnika i odpisaliśmy kobiecie, że w takim przypadku dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego nie przysługuje jeśli osoba, która ubiega się o jego przyznanie podjęła lub kontynuuje zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, która uniemożliwia sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego, i że każdorazowo podjęcie lub kontynuowanie zatrudnienia, którego charakter uniemożliwia sprawowanie osobistej opieki powodować będzie utratę prawa do świadczenia. Pani zapoznała się z naszym pismem i tym razem oświadczyła, że pracodawca nadal przebywa w szpitalu, a ona zamierza z uwagi na trudną sytuację finansową i rodzinną w trakcie wykonywania pracy sprawować również osobistą opiekę nad dzieckiem (dziecko będzie z mamą w sklepie, w którym jest mały ruch, bo znajduje się w wiosce). Ponownie skonsultowaliśmy się z radcą, który przychylał się do kontynuowania wypłaty dodatku, jednak jego wątpliwości budzi sposób sprawowania osobistej opieki nad niemal dwurocznym dzieckiem w trakcie wykonywania pracy. Co w takim przypadku??? Jestem zdania, że nigdzie nie ma obowiązku oceny jakości sprawowanej opieki, jednak wszystko zmierza do tego, żeby uchylić w/w dodatek. Sugerować kobiecie, żeby się odwołała od naszej decyzji, a SKO być może przyzna?