SZKOLENIA

[AniaM86]

Pani pobiera rodzinne oraz dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. W dniu dzisiejszym przyniosła umowę zlecenie od dnia 03.06.2024 r. do 30.06.2024 r. Od 1.07.2024 r. ma mieć umowę o pracę. Od kiedy uchylam prawo do dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem? Czy uzysk robię dopiero po otrzymaniu umowy o pracę t.j. za miesiąc sierpień 2024 r.?

[Marta11]

1. czy to umowa w tej samej firmie czy w innej
jak w tej samej co dzielony urlop to uchylasz od dnia podjęcia zlecenia
2. jeśli w innej firmie niż udzielony urlop - to pytanie czy praca uniemożliwia jej sprawowanie opieki nad dzieckiem. mamy decyzje sko gdzie pani podjęła prace nawet 6-8 godz i stwierdzono że wychowawczy dalej się należy
wiec jeśli petentka oświadczy że jej to nie uniemożliwia sprawowanie opieki i w nagłej chwili jest w stanie do dziecka wyjść to myśle że nie uchylasz robisz tylko uzysk za lipiec w sierpniu

[~o~]

Dodatek z tyt.urlopu wych.uchylasz/ płacisz za 2 dni -do 02.06.2024r. ... robisz uzyskanie dochodu za lipiec ( kolejny miesiąc) i ewentualnie uchylasz zr od 01.08.

Ocenę czy podjęta praca uniemożliwia sprawowanie opieki to robisz TY a nie klientka. Ona ma napisać na czym polega jej praca , gdzie jest wykonywana i przez jaki okres/w jakim czasie. Jak dla mnie jeżeli praca poza domem , jeżeli nie ma możliwości zabierania dziecka ze sobą to dodatek jest do wstrzymania.

[Marta11]

też tak kiedyś utrzymywaliśmy ale sko nam zmieniło decyzje więc róznie jest niestety.

ale tak musi opisac co robi i ile godzin itp.

[AniaM86]

Bardzo dziękuję za pomoc

[ol@bog@]

Ocenę czy podjęta praca uniemożliwia sprawowanie opieki to robisz TY a nie klientka. Ona ma napisać na czym polega jej praca , gdzie jest wykonywana i przez jaki okres/w jakim czasie. Jak dla mnie jeżeli praca poza domem , jeżeli nie ma możliwości zabierania dziecka ze sobą to dodatek jest do wstrzymania.

Praca nawet poza domem niekoniecznie musi powodować uchylenie wychowawczego. My bierzemy oświadczenie z wyjaśnieniem dotyczącym w jakim okresie czasu (od godz. – do godz.) Pani nie ma w domu w związku z dojazdem do pracy i powrotem do domu oraz kto w tym czasie zajmuje się dzieckiem. Ponadto równolegle piszemy do zakładu pracy jaki był harmonogram pracy w okresie od dnia zatrudnienia (w miesiącu poprzednim, jeśli zgłoszone po czasie) oraz jaki jest harmonogram pracy w bieżącym miesiącu pracy oraz następnym, oraz prosimy o podanie informacji o miejscu wykonywania pracy, w jakich godzinach osoba pracuje oraz ile dni w danym miesiącu, czy pracuje w godzinach nadliczbowych. Dodatkowo patrzymy na mapach jaką trasę Pani ma do pokonania i sami oceniamy, czy podjęta praca niweczy celu udzielonego urlopu wychowawczego.

Sporo tego ale wszystko ma swoje uzasadnienie w wielu orzeczeniach SKO