z kodeksu pracy, pracodawca nie moze udzielic urlopu wychowawczego na starsze dziecko (no chyba ze jest niepelnosprawne - wtedy az do 18 roku zycia)..wiec jesli pracodawca udzielil urlopu to znaczy,ze my mozemy placic (po spelnieniu innych warunkow) dodatek...a jesli widzisz,ze pracodawca udzielil urlopu wych. na dziecko, ktore ukonczylo 5 lat i nie jest niepelnosprawne - to znaczy,ze pracodawca zlamal prawo i powinnas go zglosic do prokuratury;-)