Witam. Mam taki problem: Klient pobiera u nas wychowawczy na bliźnięta od 1 lutego 2014. Pracodawca udzielił mu urlopu wychowawczego do 31 stycznia 2017r. Problem w tym, że dzieciaki w 2016 roku (w sierpniu) kończą 5 lat. Ustawowo wychowawczy mogłabym płacić do stycznia 2017, ale czy to nie jest trochę sprzeczne z kodeksem pracy? Czy w ogóle facet ma dobrze ten wychowawczy udzielony przez pracodawcę? Jak byście przyznali teraz na nowy okres: do dnia urodzin dzieci, tj. do sierpnia czy do października 2016???
Chyba tak zrobię. Ale teraz przyznam wychowawczy tylko do sierpnia i w uzasadnieniu przytoczę przepis z kodeksu pracy. Trudno. Pan tatuś spokojny facet to mnie chyba nie oskalpuje