pracowac moze:) ale pracujac nie moze zaprzestac sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem...wiec jak zawrze nowa umowe o prace czy umowe zlecenia i zostawi dziecko w domu - to nie bedzie sprawowac osobistej opieki;-) w rezultacie pracowac moze - ale w wiekszosci przypadkow to raczej dotyczy pracy w domu (tak tez mozna pracowac) i wtedy dalej bedzie przyslugiwac dodatek
U nas jedna Pani w trakcie urlopu wychowawczego (pobierała dodatek do zasiłku rodzinnego)i w tym czasie miała umowę na 1/4 (krótki epizod) i nadal jej ops wypłacał ten dodatek.
Pisała oświadczenie, że w trakcie wykonywania pracy (1/4 etatu) (np. recepcjonistka itp.) to brała dziecko ze sobą i nadal sprawowała opiekę nad nim.
Ale jak teraz się o tym dowiedziałem to stwierdziłem że coś jest nie tak.
1. czy uważacie że teraz (w trakcie udzielonego urlopu wychowawczego przez właściwy zakład) jak podjęła pracę (od 01.10.2017 r. w innym zakładzie pracy) to automatycznie dodatek do zasiłku rodzinnego (z tyt. udzielonego urlopu wychowawczego) jest do uchylenia?
2. Pani w takcie okresu zasiłkowego 2016/2017 będzie miała mnóstwo umów zlecenia z różnymi pracodawcami(jednorazowych).
Rozpatrując wniosek o rodzinne 2017/18 (Pani dostarczyła kilkanaście Pitów 11 za 2016) (analizując poprzedni okres zasiłkowy) i wiedząc z urzędu że ma dodatek do zasiłku rodzinnego nasuwa się pytanie (czy umowy / dochody z tych umów nie wpływają na prawo do świadczenia za miniony okres) ?