wynagrodzenie 300+, zadowolenie czy rozczarowanie - Dobry Start (300+)

[plociak]

W Łodzi wszystko jest możliwe...

[Zofia]

Nie no, błagam, nie mów, że zapie*** po 8 godzin dziennie (albo więcej?) 7 dni w tygodniu, a za nadgodziny macie płacone tyle samo co za normalne godziny pracy...

[Iks]

A jak u Was odbywa się dekretacja takich wniosków? My na papierowym przybijamy pieczątkę z datą wpływu i kierownik dekretuje na pracownika - a elektroniczny bez wydruku?

U nas się nie dekretuje wniosków w obrębie sekcji. Mamy podział zadań przed okresem, każdy jest odpowiedzialny za swoje, a wpływ wniosku jest przecież już odnotowany na elektronicznej skrzynce podawczej. Gdyby nasza kierowniczka miała ręcznie dekretować 6 tys. wniosków to by 8 godzin dziennie tylko to robiła, a jeszcze by się zaczęły boje o niesprawiedliwy podział.

[Anka25]

To nie może być prawda! W niedzielę?

Taka jest prawda, już w tamtym roku pracowaliśmy w niedziele, a najlepsze jest to, że mamy płacone jak za zwykły dzień roboczy bo dyrekcja doczytała się w jakimś rozporządzeniu lub ustawie, że nie muszę nam płacić inaczej...

Ja w niedziele nie pracowałam, tylko od poniedziałku do piątku ale za to od 7 do 19. W sumie w ubiegłym roku ponad 60 nadgodzin z czego odebrałam za to dwa dni wolne. O wynagrodzeniu za nadgodziny nie ma nawet mowy.

[Zofia]

U nas się nie dekretuje wniosków w obrębie sekcji. Mamy podział zadań przed okresem, każdy jest odpowiedzialny za swoje, a wpływ wniosku jest przecież już odnotowany na elektronicznej skrzynce podawczej. Gdyby nasza kierowniczka miała ręcznie dekretować 6 tys. wniosków to by 8 godzin dziennie tylko to robiła, a jeszcze by się zaczęły boje o niesprawiedliwy podział.

No ale nie macie takiej ogólnej "książki wpływów" papierowej lub elektronicznej, gdzie pracownik potwierdza, że wniosek odebrał?

[Zofia]

Ja w niedziele nie pracowałam, tylko od poniedziałku do piątku ale za to od 7 do 19. W sumie w ubiegłym roku ponad 60 nadgodzin z czego odebrałam za to dwa dni wolne. O wynagrodzeniu za nadgodziny nie ma nawet mowy.

I to w państwowej placówce takie rzeczy??? No szok!
Jak pracowaliście po 12 godzin codziennie, to 20 nadgodzin w tygodniu, przy dwóch pracownikach to jest jeden etat!

[Iks]

dyrekcja doczytała się w jakimś rozporządzeniu lub ustawie, że nie muszę nam płacić inaczej...

To prawda, wynika to z ustawy o pracownikach samorządowych, nie przysługują nam dodatki za nadgodziny, każda godzina nadliczbowa w świątek, piątek czy niedzielę albo i w nocy liczy się jak normalna godzina pracy. Mamy za to przywilej, że możemy sobie zażyczyć wypłaty i generalnie nie mają podstaw żeby odmówić - nie musimy odbierać w dniach wolnych.

nie jest tak, że w tygodniu nie można mieć więcej niż 8 godzin nadgodzin?

raczej nie, nie słyszałem o czymś takim.

No ale nie macie takiej ogólnej "książki wpływów" papierowej lub elektronicznej, gdzie pracownik potwierdza, że wniosek odebrał?

Mamy papierową do papierowych wniosków ale tam pomoc adm. tylko wprowadza wniosek i nadaje numerki - pracownicy nic nie potwierdzają, wnioski elektroniczne są odbierane na skrzynce elektronicznej i przecież tam jest już potwierdzenie odbioru z automatu. Co do dekretacji - jak wspomniałem, w obrębie sekcji nie stosujemy.

[Zofia]

Kodeks pracy
Art. 131. [Przeciętny tygodniowy czas pracy]
§ 1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Art. 133. [Minimalny tygodniowy odpoczynek]
§ 1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
§ 3. Odpoczynek, o którym mowa w § 1 i 2, powinien przypadać w niedzielę.

[Iks]

Art. 42 ustawy o pracownikach samorządowych

1. Regulamin pracy jednostki, o której mowa w art. 2, określa porządek wewnętrzny i rozkład czasu pracy w sposób zapewniający obywatelom załatwianie spraw w dogodnym dla nich czasie.
2. Jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, w której pracownik samorządowy jest zatrudniony, na polecenie przełożonego wykonuje on pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta.
3. Przepisu ust. 2 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz, bez ich zgody, do pracowników samorządowych sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do ośmiu lat.
4. Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.

[Cssiowy]

Potrzeby pracodawcy” uprawnienie pracodawcy do nakazania pracownikom pracy w godzinach nadliczbowych powstaje w sytuacjach wyjątkowych, niemających charakteru normalnego, typowego. „Szczególne potrzeby pracodawcy” stanowią zatem potrzeby specjalne, niecodzienne, odróżniające się od zwykłych potrzeb związanych z prowadzoną działalnością


3 lata szczególne potrzeby ...No cóż interpretacja albo nadinterpretacja
Poza tym my pracownicy z miasta meneli powinniśmy dziękować za jakże wspaniałą pracę urzędnika I cytując czwartkowe zebranie z Pania Dyrektor " Wy tylko macie żadania ...jakie dodatki Wam sie nic nie nalezy " pracowac za 11 zl na godzine nadgodzin i przymykac oko na to że są zatrudniani w naszym Urzędzie ludzie na umowy zlecenie którym płaci się 9 lub 16 zl ale ....od decyzje 500 plus .
Można w świadczeniach zarobić 8 tyś na rękę miesięcznie? Można. Da sie ? Da ...ylko nie na etacie