Zasiłek rodzinny zatrudnienie u tego samego pracodawcy

[Malina16]

Proszę o pomoc w sprawie zasiłku rodzinnego.
Pani złożyła wniosek o przyznanie zasiłku rodzinnego na dzieci w związku z utrata zatrudnienia . Po pobraniu wszystkich danych systemowych okazało się, że Pani od maja 2022 r. do 30 listopada 2022 r. była na stażu z Urzędu Pracy w Firmie YYY następnie od 1 grudnia 2022 r. była zatrudniona na umowę o pracę w firmie YYY (zatrudnienie po stażu u tego samego pracodawcy). Zatrudnienie od 01 grudnia 2022 r. trwało do 30 czerwca 2023 r. potem Pani przez 2 miesiące była bezrobotna. Od 1 września 2023 r. do 30 czerwca 2024 podejmowała zatrudnienie w firmie YYY. Pani jest nauczycielką i pracuje od 1 września do 30 czerwca następnego roku, więc analizując wniosek dobrym rozwiązaniem byłoby zawieszenie postępowania na momentu kiedy Pani będzie wiedziała już czy będzie pracować u tego samego pracodawcy czy też nie będzie pracować. Trzeba ustalić czy będziemy utracać dochód jeżeli od ustania ostatniego zatrudnienia minie 3 miesiące czy też nie. Jeżeli Pani nie podejmie zatrudnienia to sprawa jest jasna i robię utratę a co jeśli podejmie zatrudnienie u tego samego pracodawcy ? Wtedy bazuje na danych z systemu Ministerstwa Finansów i nie potrzebuję żadnego zaświadczenia o dochodzie za drugi pełny przepracowany miesiąc, na podstawie, którego będę wyliczać dochód rodziny ? Jak podejmie pracę od wrzesnia to będe jej musiala przeliczac dochod na podstawie aktualnego wynagrodzenia z 2024 r. Czy interesuje mnie 2022 r. tylko ? Proszę o pomoc

[bones]

Kiedy złożyła ten wniosek?

[Malina16]

4 lipca 2024 r.

[bones]

wg mnie dochód za grudzień 2022 nalezy wziąć pod uwagę do ustalenia prawa do zasiłku rodzinnego na okres zasiłkowy 2023/2024 gdyby pracowała u tego samego pracodawcy, jak nie pracuje to bierzemy na bieżąco i informujesz ją że jak podejmnie pracę u tego samego pracodawcy to ma nienaleznie pobrane, chyba że chce zawieszenia to mozesz na jej wniosek zawiesić

[POCAHONTAS]

czy jak wyliczysz dochód, przyjmując ciągłość zatrudnienia, przekroczy kryterium?