SZKOLENIA

[TomekM]

Mam taką sytuację - zatrudniliśmy pracownika bezpośrednio po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego u innego pracodawcy od 1 sierpnia, poprzedni pracodawca wypłacił pracownicy ekwiwalent za 16 dni. Czy my mamy obowiązek wysłać taką pracownicę na 14 dniowy urlop wypoczynkowy. Posiada prawo do 10 dni wypoczynkowego i 5 dodatkowego za orzeczenie.

[Paulinka z GOPSu]

Nie ma obowiązku udzielania 14-dniowego urlopu- jest zapis, że pracodawca POWINIEN go udzielić. Nie zawsze się tak da (zwłaszcza w przypadku zmiany pracodawcy), głowy Wam nikt nie urwie za to. Tyle, że gdyby pracownik bardzo usilnie o ten urlop prosił, miał odmowę przez pracodawcę i w rezultacie sprawa by trafiła do sądu pracy, to nie wiem do czyich racji by się sąd przychylił.