zmiana pracodawcy a 14 -dniowy urlop - Kadry

  
Strona 1 z 1    [ Posty: 2 ]
Wybrane tematy:
Przejście z asystenta rodziny na prac.soc. limit do 2000 z zfśś ubezpieczenie członka komisji przeciwalkoholowej Wypowiedzenie umowy o pracę zgłoszenie osoby przez płatnika Zatrudnienie obywatela Ukrainy

Napisano: 23 sie 2021, 14:04

Mam taką sytuację - zatrudniliśmy pracownika bezpośrednio po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego u innego pracodawcy od 1 sierpnia, poprzedni pracodawca wypłacił pracownicy ekwiwalent za 16 dni. Czy my mamy obowiązek wysłać taką pracownicę na 14 dniowy urlop wypoczynkowy. Posiada prawo do 10 dni wypoczynkowego i 5 dodatkowego za orzeczenie.
TomekM
Referent
Posty: 210
Od: 01 lut 2018, 23:46
Zajmuję się: Pfron


Napisano: 31 sie 2021, 10:39

Nie ma obowiązku udzielania 14-dniowego urlopu- jest zapis, że pracodawca POWINIEN go udzielić. Nie zawsze się tak da (zwłaszcza w przypadku zmiany pracodawcy), głowy Wam nikt nie urwie za to. Tyle, że gdyby pracownik bardzo usilnie o ten urlop prosił, miał odmowę przez pracodawcę i w rezultacie sprawa by trafiła do sądu pracy, to nie wiem do czyich racji by się sąd przychylił.
Paulinka z GOPSu
Starszy referent
Posty: 757
Od: 24 paź 2017, 14:38
Zajmuję się: Księgowość


  
Strona 1 z 1    [ Posty: 2 ]
NIE PRZEGAP WAŻNYCH INFORMACJI! POLUB NASZ PROFIL NA FACEBOOKU
[ ZAMKNIJ ]
cron Usuń ciasteczka witryny
 
x

 

x