13, chorobowe a przerwa w zatrudnieniu - Kadry

[~ewwka]

Pracownica miala umowę do 31.12.2012 przedłuzono ja do dnia porodu.
Od 20 lutego do dnia porodu przebywała na chorobowym. Poród nastapił 3.04.2013r.
Macierzynski płacil jej ZUS.
Została ponownie zatrudniona 01 pazdziernika 2013r. i pracuje do nadal.
czy ma prawo do 13-tki?

podsumowanie:
okres zatrudnienie w 2013r.
01.01.2013-03.04.2013 - chorobowe od 20.02 do 03.04.2013
01.10.2013-31.12.2013.