Pracownica miala umowę do 31.12.2012 przedłuzono ja do dnia porodu.
Od 20 lutego do dnia porodu przebywała na chorobowym. Poród nastapił 3.04.2013r.
Macierzynski płacil jej ZUS.
Została ponownie zatrudniona 01 pazdziernika 2013r. i pracuje do nadal.
czy ma prawo do 13-tki?
podsumowanie:
okres zatrudnienie w 2013r.
01.01.2013-03.04.2013 - chorobowe od 20.02 do 03.04.2013
01.10.2013-31.12.2013.
13, chorobowe a przerwa w zatrudnieniu - Kadry
• Strona 1 z 1
Oprócz 13, chorobowe a przerwa w zatrudnieniu - Kadry przeczytaj również:
dod. stażowy - budżetówka
szkolenie zleceniobiorcy
urlop
Rozwiązanie umowy
opieka nad zdrowym dzieckiem
urlop rehabilitacyjny
Asystent rodziny
13 ka z POKL
KURS SAMOOBRONY DLA PRACOWNIKÓW SOCJALNYCH
Wynagrodzenie psychologa w mops
koszty uzyskania przychodu a chorobowe
staż w POKL
13 pensja
zmiana stanowiska pracy
Informowanie ZUS o zatrudnieniu emeryta
dodatek stażowy chorobowy a 13