Asystent+pomoc administracyjna - Kadry

[Ewasjana]

czy ktoś w ośrodku pomocy społecznej ma takie rozwiązanie:jedna osoba pół etatu jest na stanowisku asystenta rodziny i pół etatu pracownik biurowy? Myślę jak rozwiązać problem przydziału zadań. asystent ma niewiele rodzin, za to zadań typu ,,inne'' ciągle przybywa. wiadomym jest , że asystent rodziny nie powinien wykonywać innych zadań ale może jakby etat był podzielony. ..?jak myślicie??

[cpr3]

teoretycznie można

[Ewasjana]

a praktycznie?

[cpr3]

też, jeżeli pracownik i pracodawca wyrażają na to zgodę,
tylko asystent rodziny ma zadaniowy czas pracy, a pracownik biurowy normalny (sądzę, że w umowie powinien być zapis jak to widzicie 4h asystent, 4h pracownik). Jasno musi to wynikać z umowy, i potem powinien sam pracownik prowadzić rejestr godzin asystenta.

[Ewasjana]

ten rejestr godzin jest konieczny?

[cpr3]

ten rejestr godzin jest konieczny?

tak, przy pracy zadaniowej jest konieczny przy kontroli co asystent rodziny robił itp., np. że wyszedł do danych rodzin o 12.30 i sprawy załatwiał do 15.30. Taki rejestr to np. zeszyt gdzie asystent wpisuje co robi z jaką rodziną itp. Pracownik sam się pilnuje, nie prowadzi tego kadrowa.

Pracownik biurowy natomiast podpisuje listę i wykonuje pracę przez np. 4 godz.
Musisz to zawrzeć w umowie, bo to są dwa różne systemy pracy.

[Ewasjana]

dzięki wielkie

[Ewasjana]

asystent rodziny powinien objąć działaniem nie więcej niż 15 rodzin. Ile waszym zdaniem powinien mieć rodzin, aby etat miał sens? U mnie ma 6 rodzin. czy w tej sytuacji zasadne byłoby zmniejszyć etat asystenta do pół a reszta pomoc administracyjna?

[ola1978]

Ja miałam ten sam problem. Pisałam zapytanie do Ministerstwa. Otrzymałam odpowiedź, że asystent rodziny nie może prowadzić postępowań z zakresu świadczeń realizowanych przez gminę.

[Ewasjana]

tak, nie może, ale w sytuacji, kiedy podzielimy etat (j.w) to może