Klientka 31.07.2014r. została zwolniona i dostała świadectwo pracy. Problem mam w tym, że od czerwca do lipca zakład pracy wypłacał jej zasiłek chorobowy, a od sierpnia wypłaca jej ZUS. Pierwszy miesiąc uzyskania to wrzesień 2014r. Teraz pytanie, czy dobrze kombinuję: Przyjmuję wniosek we wrześniu, przyznaję jej ŚR do 31.10.2014r. a w październiku robię uzyskanie z zasiłku chorobowego i weryfikuję uprawnienia?