~o~ pisze:Jeżeli normalna rozmowa i przypomnienie nie daje efektu to ...
Ja na Twoim miejscu napisałabym monit I do prac. socjal. i dała kierownikowi do podpisu.
Później monit II i... kierownikowi do podpisu
....może kierownik wpłynie na pracownika socjalnego.
Nie masz żadnych podstaw aby wstrzymać wypłate świadczen ze względu na brak wywiadu
Kurcze no...myslałam zeby pogadac z nowym kierownikiem bo nie jest on swiadomy postawy tego pracownika ale nie chce wyjść na jakiegos donosiciela z drugiej strony wiem ze w razie kontroli ta osoba sie wykręci i poleci moja głowa- juz raz była taka sytuacja, a nie chce stracic pracy.
lłłl pisze:Aż trudno mi to sobie wyobrazić.... masakra jakaś.U nas też na 12 pracowników u 1 czy 2 zdarzają się większe lub mniejsze opóźnienia.... ale 2 lata brak wywiadu?!?!?!
Tym bardziej piszcie monity w 2 egzemplarzach i 1 wpinajcie do akt bo w razie kontroli- ktoś Was ud...piiiii !!!!!!!! Obkładajcie sie papierami , brońcie własnego tyłka.....
ale u mnie jest to samo....poprzedni kierownik przymykał na to oko, nie wiem dlaczego bo roboty to on ma tyle ze spi i chrapie przy biurku aż głupio jak interesanci wchodzą