Czy prawdą jest.... - Księgowość

[Bea7]

Obliczając wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika, należy pamiętać, że:
1/ wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy spowodowane chorobą oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy,
2/ w przypadku pracowników otrzymujących wynagrodzenie miesięczne, obliczając wynagrodzenie, przyjmuje się, że liczba dni, które pracownik miał obowiązek przepracować, jest równa liczbie dni kalendarzowych miesiąca (28, 29, 30 lub 31),
3/ nie od wszystkich przychodów, które otrzymuje pracownik, należy naliczać składki na ubezpieczenie społeczne. Składek nie opłaca się od przychodów wymienionych w § 2 ust. 1 rozporządzenia składkowego, czyli m.in. od składników wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego wynagrodzenia lub zasiłku (dodatek stażowy)

[Bea7]

Nikt nie nalicza płac?

[mk1]

ale jakie jest pytanie?

[mgops7]

Obliczając wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika, należy pamiętać, że:
1/ wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy spowodowane chorobą oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy,
2/ w przypadku pracowników otrzymujących wynagrodzenie miesięczne, obliczając wynagrodzenie, przyjmuje się, że liczba dni, które pracownik miał obowiązek przepracować, jest równa liczbie dni kalendarzowych miesiąca (28, 29, 30 lub 31),
3/ nie od wszystkich przychodów, które otrzymuje pracownik, należy naliczać składki na ubezpieczenie społeczne. Składek nie opłaca się od przychodów wymienionych w § 2 ust. 1 rozporządzenia składkowego, czyli m.in. od składników wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego wynagrodzenia lub zasiłku (dodatek stażowy)

1/tak,
3/tak
2/chorobowe np. 6 dni = wg minimalnej 4242/30*6=848,40
wynagrodzenie brutto - pomniejszenie za chorobę = do wypłaty brutto, czyli 4242-848,40=3393,60 za dni przepracowane plus wynagrodzenie za czas choroby ( z reguły80%)= wynagrodzenie brutto za dany miesiąc

[Bea7]

Właśnie chodzi o te dni przepracowane, wynagrodzenie za czas choroby czy zasiłek chorobowy wiadomo do ustalenia dniówki bierzemy 30 dni, ale chodzi o czas przepracowany np. gdy chorobowe wypadnie w lipcu to dzielicie przez 31 dni, a w lutym 29 dni.... tak jak ww. zacytowanym artykule ???

[dolga]

Dzielę na dni w miesiącu, jeśli pracownik cały miesiąc jest na zwolnieniu, a miesiąc ma 31 to tak jakbym miała mu za jeden dzień wypłacić, a faktycznie go nie było.

[Bea7]

Chodzi mi o następującą sytuację: pracownik miał np. 9 dni zwolnienia L4 w m-cu lutym 2024r.
Wynagrodzenie zasadnicze - 5000zł
więc za czas przepracowany liczę : 5000zł/29 dni * 20 dni
gdyby to był lipiec to liczę : 5000zł/31dni*22dni
gdyby to był wrzesień: 5000zł/30dni *21 dni
Czy też tak liczycie?

[dolga]

Przy krótszych zwolnieniach zawsze licze na 30. Tylko w przypadku zwolnien na cały miesiąc, kiedy pracownik nie powinien mieć nic do wypłaty