czy w takim przypadku robić dochód uzyskany - Świadczenie Wychowawcze (500+)

[anma]

Osoba była zatrudniona na podstawie umowy zlecenie od 01.07.2018 r. do 21.07.2018 r. u pracodawcy, u którego od 17.09.2018 r. podjęła zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na innym stanowisku.
Czy należy zrobić uzyskanie dochodu za miesiąc październik 2018 r.?

[noteev]

Tu nie ma utraty i uzyskania, więc według ustawy należy wziąć dochód za miesiąc następujący po miesiącu, w którym nastąpiło uzyskanie, czyli sierpień.

[berias]

Tu nie ma utraty i uzyskania, więc według ustawy należy wziąć dochód za miesiąc następujący po miesiącu, w którym nastąpiło uzyskanie, czyli sierpień.

Nie wprowadzaj w błąd tu będzie netto za październik tu nie stosujemy art. o 3 miesiącach ponieważ nie pracowała w sierpniu czyli drugim miesiącu nie można brać za niego netta rozpoczęła pracę we wrześniu ponownie netto za październik.

Patrz co pisze ministerstwo na swojej stronie o takim przypadku
https://www.gov.pl/documents/1048151/10 ... 77bac5a7ac

Przykład 14 patrz i objaśnienia pod nim tam jest wyjaśnione dlaczego nie bierzemy za sierpień

[noteev]

W błąd to Ty się wprowadzasz takimi ministerialnymi wyjaśnieniami. Ciekawe, co zrobisz jak to zniknie nagle ze strony ministerstwa? Przepis jest jasny, chociaż spieprzony i nie ma mowy tam o doliczeniu dochodu z miesiąca następującego po miesiącu od drugiego uzyskania, tylko napisali o dochodzie za miesiąc następujący po miesiącu, w którym nastąpiło uzyskanie. To, że nie było wtedy żadnego dochodu, to już problem ustawodawcy, a nie petenta.

Takie pytanie na marginesie, jeśli pracował od 1 do 3 sierpnia 2018 i u tego samego pracodawcy podjął zatrudnienie od 2 listopada 2018, to za jaki miesiąc chcesz żądać dochodu? Za grudzień? Powodzenia w sytuacji, gdy przekroczy, odwoła się i sprawa trafi do sądu.

[de Charette]

dodatkowo to jakie netto? Coś takiego nie występuje w ustawie

[opsx159753]

Witam! Mam 2 dylematy:

1.

Osoba była zatrudniona na podstawie umowy zlecenie od 01.07.2018 r. do 21.07.2018 r. u pracodawcy, u którego od 17.09.2018 r. podjęła zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na innym stanowisku.
Czy należy zrobić uzyskanie dochodu za miesiąc październik 2018 r.?

Tu nie ma utraty i uzyskania, więc według ustawy należy wziąć dochód za miesiąc następujący po miesiącu, w którym nastąpiło uzyskanie, czyli sierpień.

Przepis jest jasny, chociaż spieprzony i nie ma mowy tam o doliczeniu dochodu z miesiąca następującego po miesiącu od drugiego uzyskania, tylko napisali o dochodzie za miesiąc następujący po miesiącu, w którym nastąpiło uzyskanie. To, że nie było wtedy żadnego dochodu, to już problem ustawodawcy, a nie petenta.

Pytanie:
Czy ktoś już posiada interpretacje pisemną z ministerstwa, że należy wymagać (w podobnym przypadku) zaświadczenia o dochodach z miesiąca następującego po miesiącu od drugiego uzyskania? /Oczywiście w (Podręczniku dla samorządów – przyznawanie świadczeń wychowawczych 500+ ) w przykładzie 14 sugerują to wprost. Jednak jest to tylko podpowiedź a nie wykładania prawa.

Podobny wątek:
uzysk po nowemu, jak liczyć??????
https://forum.ops.pl/viewtopic.php?f=61&t=207255731



2.
Co sądzicie o innej sytuacji:
Osoba ma zawartą umowę zlecenia od 01.03.2018 na czas nieokreślony. Płatność w okresie 3 dni od wykonania przedmiotu umowy. Na podstawie rachunków płatność za wykonane zlecenie była w terminach : 04.06.2018, 03.09.2018
Czy wg Was należy wymagać zaświadczenia o wynagrodzeniu należnego za miesiąc kwiecień z tego zatrudnienia (niezależnie od daty pobrania )

Podręcznik 500+ - str 19
"Zgodnie z art. 7 ust. 3 ustawy, w przypadku uzyskania dochodu przez członka rodziny lub dziecko pozostające pod opieką opiekuna prawnego po roku kalendarzowym poprzedzającym okres, na jaki ustalane jest prawo do świadczenia wychowawczego, dochód ustala się na podstawie dochodu członka rodziny lub dochodu dziecka pozostającego pod opieką opiekuna prawnego, powiększonego o kwotę osiągniętego dochodu za miesiąc następujący po miesiącu, w którym nastąpiło uzyskanie dochodu, jeżeli dochód ten jest uzyskiwany w okresie, na jaki ustalane lub weryfikowane jest prawo do świadczenia wychowawczego. Zgodnie z powyższymi przepisami, w tym przykładzie, miesiącem, w którym nastąpiło uzyskanie dochodu, jest miesiąc listopad 2017 r., tj. miesiąc rozpoczęcia wykonywania pracy na podstawie zawartej umowy o pracę (w praktyce jest to najczęściej także miesiąc zawarcia umowy o pracę), a nie miesiąc otrzymania wynagrodzenia z tytułu pracy wykonanej na podstawie takiej umowy, gdyż rozpoczęcie wykonywania pracy na podstawie zawartej umowy o pracę jest uzyskaniem dochodu z tego tytułu, a nie uzyskanie wynagrodzenia z tego tytułu. Zgodnie z ww. art. 7 ust. 3 ustawy, ustalając zatem prawo do świadczenia wychowawczego na pierwsze dziecko w tej rodzinie, należy uwzględnić dochód uzyskany przez ojca dziecka, z tytułu podjęcia zatrudnienia(które w tym przypadku miało miejsce w listopadzie 2017 r.), doliczając do dochodu rodziny z roku „bazowego”, kwotę dochodu osiągniętego z tytułu podjętego zatrudnienia za miesiąc następny, tj. za grudzień 2017 r. (niezależnie od daty pobrania wynagrodzenia należnego za miesiąc grudzień z tego zatrudnienia)."

Wiem, że to tylko podręcznik. Ale może ktoś miał podobny temat i otrzymał już w podobnej sprawie opinie z ministerstwa, bądź jak u Was SKO rozstrzygało w podobnych sprawach?

[cac1]

odp. na 2 pytanie:
Od stycznia 2017 w przypadku umów zlecenia zawartych na kilka miesięcy, wypłaty w odpowiedniej wysokości trzeba dokonywać przynajmniej raz w miesiącu z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej (od stycznia 2018 13,70 zł/h) - podstawa: art. 8a ust. 6 Ustawy z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw. Niech pracodawca napisze ile godzin pracowała w drugim miesiącu i przeliczy to przez stawkę godzinową.

[opsx159753]

odp. na 2 pytanie:
Od stycznia 2017 w przypadku umów zlecenia zawartych na kilka miesięcy, wypłaty w odpowiedniej wysokości trzeba dokonywać przynajmniej raz w miesiącu z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej (od stycznia 2018 13,70 zł/h) - podstawa: art. 8a ust. 6 Ustawy z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw. Niech pracodawca napisze ile godzin pracowała w drugim miesiącu i przeliczy to przez stawkę godzinową.

Tak Znam ten przepis!

Dzięki Twej odpowiedzi i braku reakcji innych użytkowników na Twój wpis rozumiem że wszyscy myślą podobnie