do Elmera -Toma -pilne wychowawczy - Świadczenia rodzinne

[zosia k]

mam taki przypadek
pani jest zatrudniona na 3/4 etatu , 14-03-2016 pracodawca udziela urlopu wychowawczego,15-03-2016 zmienia warunki zatrudnienia z 3/4 na 1/2, i pani ta nadal pracuje 4 godziny dziennie od 16 do 20 ja uważam że odmowa , a czy Wy też jesteście tego zdania? czy są jakieś wyroki sądu w podobnej sprawie?
Bardzo proszę o podpowiedź

[ewita]

uważam że odmowa

[kb]

ja podejrzewam ze ta pani wcale nie jest na urlopie wychowawczym:) tylko w czasie kiedy moglaby na nim byc pracodawca zmienil jej warunki pracy - bo tak mozna zgodnie z kodeksem pracy...wiec najpierw to bym ustalila rzetelnie czy aby na pewno pracodawca wiedzial co napisal wystawiajac zaswiadczenie o udzielonym urlopie wychowawczym...a jesli bedzie sie upieral,ze kobieta jest na wychowawczym to wtedy niech kobieta zlozy oswiadczenie na okolicznosc ustalenia czy praca jaka wykonuje koliduje ze sprawowaniem osobistej opieki (cztery godziny dziennie poza domem, bez dziecka u boku:) raczej koliduje)

[Tom.]

mi to wygląda, że w ramach wychowawczego skrócono czas pracy

Art. 186'7. [Obligatoryjne obniżenie wymiaru etatu]
§ 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

zatrudnić się to wypadałoby na nowej umowie

Art. 186'2. [Praca w czasie urlopu wychowawczego]
§ 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

coś tu kombinują

Małysz Franciszek, Urlop wychowawczy - po zmianach.
Sł.Pracow. 2014/5/1-5 - artykuł | notka bibliograficzna
Przepisy k.p. (art. 1862 § 1 k.p.) dopuszczają możliwość podjęcia przez pracownika w czasie urlopu wychowawczego pracy zarobkowej lub określonej działalności gospodarczej. Pracę zarobkową pracownik może podjąć u dotychczasowego lub innego pracodawcy, czy to na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, dorywczo, w formie telepracy, czy też na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło albo umowy o pracę nakładczą. W czasie urlopu wychowawczego pracownik może również podjąć naukę lub szkolenie.