Na prawo do dodatku nie ma wpływu pozostawanie przez pracownika na urlopie wypoczynkowym czy zwolnieniu lekarskim, jeśli w tym czasie otrzymuje on wynagrodzenie. Zatem jeśli nie ma już wynagrodzenia chorobowego a zasiłek chorobowy z ZUS to już 250,00 dodatku nie wypłacamy?
Mogę się mylić, możesz mieć rację 
-
Paragraf
- Referent
- Posty: 445
- Od: 24 mar 2017, 7:54
- Zajmuję się: PS/ŚW/FA/DM/ŚR
• Strona 1 z 1
Oprócz Dodatek dla pracownika socjalnego w czasie chorobowego - Księgowość przeczytaj również:
wynajem sali jako wkład niepieniężny
Projekt budżetu ujęcie w wydatkach
Budżet 2018- planowanie w OPS
faktura za nocleg delegacja faktura
odsetki od skł. em.rent. przez jakie konta koszt i wydatek
Księgowi OPS i osoby wydające decyzje i inni ...
finansowanie zasiłków stałych i okresowych
szkolenie asystenta rodziny zatrudnionego na umowę zlecenie
Rb ZN - odsetki od FA na rach bankowym
na jakich kontach dofinans. z FP asystent
Wynagrodzenie za terminowe zapłacenie zaliczki na podatek.
koszty uzyskania przychodu pomóżcie jak to liczyć
zadania zlecone w Ośrodkach Pomocy Społecznej
z winy pracownika nie zostały zapłacone składki ZUS od ŚP i
JAK ZAKSIĘGOWAĆ FA PROWIZJE OD DOKONANEGO PRZEKAZANIA
Zadania własne i zlecone- wydatkowanie środków.