Czy ktoś z Państwa mógłby tutaj anonimowo podpowiedzieć, jakimi zapisami do regulaminu wynagradzania wprowadzić coś na zasadzie dodatku wyrównawczego dla pracowników, którzy nie otrzymują rządowego dodatku motywacyjnego?
Może u kogoś z Państwa udało się coś takiego wprowadzić?
A może macie jakiś inny pomysł, niż tylko dodatek specjalny?