Dodatkowy urlop 10 dni - Kadry

[Betes]

Witam;
Mam prośbę do osób znających się na sprawach kadrowych - chodzi o dodatkowy urlop w wysokości 10 dni dla pracownika socjalnego.
Sytuacja wygląda następująco:
Pracownik socjalny zaczął pracę w OPS od 01.04.2010 - 31.12.2013 - 1 umowa o pracę na czas określony, następnie 2 umowa na czas określony od 02.01.2014 do 31.12.2014.
Później zmiana miejsca pracy od 01.01.2015 do nadal - w związku z czym mam pytanie czy należy się ten dodatkowy urlop 10 dni czy nie??? Pozdrawiam

[alanka]

na jakie miejsce pracy?
ustawa: jeżeli przepracował nieprzerwanie i faktycznie co najmniej 5 lat...

[Betes]

Na miejsce pracy pracownika socjalnego - tak jak było
Pozdrawiam

[zzzz]

TAK- jest ciągłość pracy przez 5 lat na stanowisku pracownika socjalnego - I warunek
II warunek (do obowiązków należy praca socjalna oraz przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych)

[alanka]

ten 2014 r. też na stanowisku pracownika socjalnego? Jesli TAK to ma 5 lat i urlop przysługuje.

[Betes]

Tak ten 2014 też na stanowisku pracownika socjalnego - pytam bo moja kadrowa twierdzi, iż nie ma ciągłości ponieważ miałem umowę do 31.12.2013 roku i od 02.01.2014 więc nie ma ciągłości (brak 01.01.2014).

[alanka]

I data zawarcia i Twoj podpis i data rozopczecia pracy umowy jest 02.01.2014r?

Wyrejestrowała cie z ubezpieczeń, wystawiła świadectwo pracy itd? Czy potraktowała jako ciągłość, a ze względu na święto zrobiła od 02.01.

[Betes]

Tak dostałem 2 świadectwa pracy - jeden za okres od 01.04.2010 do 31.12.2013 i drugie za okres od 02.01.2014 do 31.12.2014. Czy zostałem wyrejestrowany z ubezpieczeń nie wiem.

[zzzz]

Twoja kadrowa nie ma racji- żądaj na piśmie. Napisz do Ministerstwa o wyjaśnienie