"Zgodnie z art. 871 § 1 K.p. wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
- minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego (PPK), jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
- 75% ww. wynagrodzenia - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
- 90% ww. wynagrodzenia - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 K.p."
Przy obliczaniu potrącenia komorniczego ja biorę pod uwagę pierwszą cześć tabeli tj. 100% minimalnego wynagrodzenia. Jeśli pracownik miejscowy zatrudniony na cały etat to kwota wypłaty nie może być niższa niż 2.061,67 zł. Pamiętać trzeba, że dobrowolne potrącenia np. składka na PZU zawiera się w kwocie wolnej.