Chciałbym zapytać czy pracownik realizujący świadczenia rodzinne, który otrzymuje wynagrodzenie ze środków na zadania zlecone może także otrzymywać wynagrodzenie z umowy zlecenia za obsługę KDR?
Obecnie KDR realizuje inny pracownik, a wynagrodzenie jest na tyle niewielkie i zależne od zrealizowanych wniosków i kart, że forma umowy zlecenia wydawała się najbardziej odpowiednia. Dodatek musiałby pewnie być stały, a umowa zlecenia jest bardziej elastyczna i uwarunkowana od ilości wniosków i wydanych kart. Taka forma stosowana jest już od paru lat.