Moje pytanie brzmi tak jak wyżej w temacie. Czy po zmianach w ustawie odnośnie art.7 ust. 3a traktujemy to jako ciągłość czy utrata i uzyskanie?
-
karnas1
- Stażysta
- Posty: 54
- Od: 13 maja 2016, 17:02
- Zajmuję się: DO DW
Jeśli nie ma 3 m-cy przerwy, to ciągłość. Jak w ustawie 
-
sanna
- Referent
- Posty: 391
- Od: 06 lip 2016, 12:15
- Zajmuję się: KDR
jeżeli ten sam NIP pracodawcy, przerwa krótsza niż 3 miesiące to definitywnie ciągłość
-
axgxa3
- Praktykant
- Posty: 31
- Od: 22 paź 2017, 11:36
- Zajmuję się: ŚW,ŚR
a jesli pracuje o tego samego pracodawcy sezonowo przerwa jest większa niż 3 miesiące za poprzedni okres Świadectwo pracy to liczyć uzysk w tym roku?
-
jola1965
- Stażysta
- Posty: 138
- Od: 21 mar 2017, 16:30
- Zajmuję się: SW
jak była przerwa ponad 3 m-ce to uzysk
-
sanna
- Referent
- Posty: 391
- Od: 06 lip 2016, 12:15
- Zajmuję się: KDR
• Strona 1 z 1
Oprócz koniec praktyk i umowa u tego samego pracodawcy - Świadczenie Wychowawcze (500+) przeczytaj również:
Bezrobocie- nabycie prawa w roku bazowym 2016, pierwsza wypł
Przypadek uzyskania albo nie....
praca za granicą nie zgłoszona a dobrowolny zwrot świadcz. n
Od kiedy przyznać świadczenie wychowawcze
Dochód z działalności a brak informacji o składach w systemi
wniosek odesłany z ROPS - koordynacja
zawieszenie post. bark alimentów
rodzina polsko-ukraińska dziecko bez karty pobytu
Zakład - Leczniczo Wychowawczy
nadpłacone pismo księgowość
SYGNITY - zasądzone alimenty, jak zrobić decyzję?
wznowienia postępowania administracyjnego
Alimenty- zwrot- jak liczyć dochód
roszczeniowa babcia chce 500+ na dzieci
Roszczeniowy wnioskodawca w akcji [FILMIK]
Narodziny drugiego dziecka, czy nowy wniosek?