L4 cały miesiąc - Księgowość

  
Strona 1 z 1    [ Posty: 8 ]

Napisano: 24 mar 2015, 13:12

Proszę o pomoc: pracownica cały miesiąc przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy powinnam liczyć stawkę wyliczonego wynagrodzenia chorobowego x 30 czy 31 dni?
AgnieszkaLe


Napisano: 24 mar 2015, 15:06

zawsze 30 dni
gumi
VIP
Posty: 1859
Od: 17 mar 2015, 8:57
Zajmuję się:

Napisano: 25 mar 2015, 11:16

A co z kosztami uzyskania przychodu przy zwolnieniu przez cały miesiąc?
Wydaje mi się, że jeżeli ma płacony staż, to naliczamy, co Wy na to?
Anna5

Napisano: 26 mar 2015, 8:49

Podstawę wynagrodzenia chorobowego zawsze dzielimy przez 30. Uzyskany wynik mnożymy przez odpowiedni % (80,70,100). Następnie otrzymaną kwotę mnożymy przez liczbę dni eyklazaną na zwolnieniu.
Więc w tym przypadku mnożymy przez 31 dni zwolnienia. KUP także stosujemy.
Ania77

Napisano: 26 mar 2015, 10:33

Ania77, I wyjdzie ujemna kwota składek. :)
k.u.p - jeśli wypłacasz jakikolwiek składnik wynagrodzenia to naliczasz koszty. :)
Denerwować się, to znaczy mścić się na własnym zdrowiu za głupotę innych. E. Hemingway
alanka
Awatar użytkownika
Referent
Posty: 480
Od: 07 mar 2007, 16:04
Zajmuję się:
Lokalizacja: Polska

Napisano: 26 mar 2015, 12:57

Zawsze dzielimy przez 30, ale mnożymy np. w marcu x 31, a w lutym x 28. Po kontroli ZUS
alicja08

Napisano: 26 mar 2015, 15:04

alanka pisze:Ania77, I wyjdzie ujemna kwota składek. :)
k.u.p - jeśli wypłacasz jakikolwiek składnik wynagrodzenia to naliczasz koszty. :)
Jaka ujemna kwota składek??
Wyjdzie wynagrodzenie bądź zasiłek chorobowy za 31 dni m-ca marca
Ania77

Napisano: 05 cze 2019, 15:24

dokładnie tak - Wyjdzie wynagrodzenie bądź zasiłek chorobowy za 31 dni m-ca marca a te składniki nie są podstawą naliczania składek ZUS
renia50
Referent
Posty: 341
Od: 06 lis 2017, 13:53
Zajmuję się: ksiegowa



  
Strona 1 z 1    [ Posty: 8 ]
NIE PRZEGAP WAŻNYCH INFORMACJI! POLUB NASZ PROFIL NA FACEBOOKU
[ ZAMKNIJ ]
Usuń ciasteczka witryny
 
x

 

x
Ta strona używa ciasteczek (cookies) tylko zgodnie z zasadami opisanymi w polityce cookies Rozumiem