Mądre głowy pomóżcie. Pilne! - Świadczenia rodzinne

  
Strona 1 z 1    [ Posty: 10 ]

Napisano: 15 cze 2015, 7:24

Kobieta złożyła w grudniu ub.r wniosek o dodatek z tyt. wychowywania dziecka. Umowę miała tylko 12 czerwca tego roku więc na taki okres dostała ten dodatek. Mówiłam wtedy, żeby jej szefowa podmieniła jej umowę na dłuższy okres, ale nie chciała się zgodzić. W piątek przyszła ta kobieta i mówi, że szefowa przedłuży jej umowę i dalej udzieli urlopu wychowawczego i dzisiaj ma przyjść. Wydaję mi się, że można jej dalej płacić jeśli złoży stosowne dokumenty tj. umowę, zaświadczenie o udzieleniu urlopu, ale nie jestem pewna. A jeśli by tak mogła to ma składać nowy wniosek?
zmz


Napisano: 15 cze 2015, 7:56

Nikt nie podpowie.
zmz

Napisano: 15 cze 2015, 8:01

Musi donieść Ci nową umowę i złożyć nowy wniosek:)
czarna!

Napisano: 15 cze 2015, 8:02

Dzięki.
zmz

Napisano: 15 cze 2015, 8:06

Jeśli nie ma ani jednego dnia przerwy między umowami to składa nowy wniosek wraz z zaśw.od pracodawcy lub oświadczeniem o udzieleniu urlopu oraz zaśw. Zus o zgłoszeniu do ubezpieczenia lub oświadczenie plus raport.
Dorcia82
VIP
Posty: 1834
Od: 10 kwie 2014, 13:41
Zajmuję się:

Napisano: 15 cze 2015, 8:22

Zgoda na zmianę decyzji, zaświadczenie lub oświadczenie o udzieleniu urlopu wychowawczego. Jeżeli nie ma nawet dnia przerwy to zmieniasz stara decyzję i wszystko. Pozostałe dokumenty masz. Wniosek już jest, zaświadczenie z ZUS jest, więc po co nowe - warunek nie może mieć przerwy w wychowawczym co jest jednoznaczne z brakiem przerwy w zatrudnieniu dlatego nie ma potrzeby brać umowy o pracę.
Gość

Napisano: 15 cze 2015, 9:38

tak jak :gość"
nnnnnnnnnnnn

Napisano: 15 cze 2015, 9:45

Gość pisze:Zgoda na zmianę decyzji, zaświadczenie lub oświadczenie o udzieleniu urlopu wychowawczego. Jeżeli nie ma nawet dnia przerwy to zmieniasz stara decyzję i wszystko. Pozostałe dokumenty masz. Wniosek już jest, zaświadczenie z ZUS jest, więc po co nowe - warunek nie może mieć przerwy w wychowawczym co jest jednoznaczne z brakiem przerwy w zatrudnieniu dlatego nie ma potrzeby brać umowy o pracę.
ja w takim przypadku biorę tylko oświadczenie/zaświadczenie o udzielonym urlopie .. w przypadku oświadczenia dodatkowo żądam ośw. o ubezpi. + IM od pracodawcy .. nie biorę wniosku i zmieniam decyzję na podst. art. 163 kpa i art. 32 ust. 1 a
"Czy świat bardzo się zmieni, gdy z młodych gniewnych wyrosną starzy, wkurwieni?" — Jonasz Kofta
„Kochająca osoba żyje w kochającym świecie. Wroga osoba żyje we wrogim świecie. Każdy, kogo spotykasz jest Twoim lustrem” - Ken Keyes
ewalu
Awatar użytkownika
VIP
Posty: 9550
Od: 12 maja 2011, 15:17
Zajmuję się:
Lokalizacja: lubelskie, Polska

Napisano: 15 cze 2015, 10:57

jak nie bierzesz wniosku to na jakiej podstrawie wypłacasz coś o co klient nie wnois?
Poprzedni wniosek o urlop wychowawczy masz rozpatrzony. Tam chciał wychowawczy do danego dnia, teaz chce od dnia następnego.
Moim zdaniem wielbląd
mjhmgh

Napisano: 15 cze 2015, 11:14

Gość pisze:Zgoda na zmianę decyzji, zaświadczenie lub oświadczenie o udzieleniu urlopu wychowawczego. Jeżeli nie ma nawet dnia przerwy to zmieniasz stara decyzję i wszystko. Pozostałe dokumenty masz. Wniosek już jest, zaświadczenie z ZUS jest, więc po co nowe - warunek nie może mieć przerwy w wychowawczym co jest jednoznaczne z brakiem przerwy w zatrudnieniu dlatego nie ma potrzeby brać umowy o pracę.
ale na ten wniosek dodatek zostal udzielony do 12 czerwca, teraz aby kobieta mogla kontynuowac pobieranie dodatku musi zlozyc nowy wniosek + odpowiednie dokumenty
masterm



  
Strona 1 z 1    [ Posty: 10 ]
NIE PRZEGAP WAŻNYCH INFORMACJI! POLUB NASZ PROFIL NA FACEBOOKU
[ ZAMKNIJ ]
Usuń ciasteczka witryny
 
x

 

x