zatrudnienie jest od 2012r. umowa do 31.03.2014r. pracodawca zatrudnia dalej od 01.04.2014 już na czas nieokreślony, jednak musi wydać świadectwo pracy za okres od 2012 do 31.03.2014 bo KP tak stanowi. Czy traktować to jako utrate i uzys, klient pobiera ZR
-
~~ania
tak utrata i uzysk
-
~bogus
tak
-
~Elmer
ok dzięki
-
~~ania
• Strona 1 z 1
Oprócz nieszczęsny uzysk Elmer, Kronos i inni podpowiedzcie - Świadczenia rodzinne przeczytaj również:
dobrze??????? POMOCY
proszę podpowiedzcie
od kiedy przyznac swiadczenie pielęgnacyjne
dodatek - urodzenie
decyzje-kontrola
becik
Szo a pokal
200,00
taka sytuacja.........
REZYGNACJA
podatek należny pomocy
jak macie w uzasadnieniu do 200 zł
SZO wywiady
koniec wychowawczego i co dalej?
200 ZŁ.
200