Interpretacja ministerstwa pracy była korzystna dla pracowników
Przez wiele lat część szkół wliczało do podstawy trzynastki dodatek stażowy wypłacany obok wynagrodzenia chorobowego. Poparciem tego stanowiska była opinia Ministerstwa Pracy z 20 stycznia 2010 r., na którą powoływały się także niektóre Rachunkowe Izby Obrachunkowe. Na początku 2021 r. resort pracy zmienił swoje stanowisko.
Dodatek stażowy wypłacany obok wynagrodzenia chorobowego nie wchodzi do podstawy trzynastki
„W (…) uchwale z 25 lipca 2003 r. Sąd Najwyższy orzekł, że przy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie uwzględnia się wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w okresie nieobecności w pracy z powodu choroby. W uzasadnieniu SN podkreślił, że czas przepracowany w danym roku kalendarzowym powinien mieć wpływ na wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego w kontekście jego wymiaru (proporcjonalnego do przepracowanego czasu w roku kalendarzowym), jak również w kontekście podstawy jego ustalenia (poprzez uwzględnienie zasadniczo wynagrodzenia za pracę rzeczywiście wykonaną). W świetle powyższych przepisów, a także biorąc pod uwagę stanowisko Sądu Najwyższego, przy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie uwzględnia się m.in. wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego itp. W konsekwencji – w opinii resortu – dodatek za wieloletnią pracę wypłacony za okres choroby nie powinien być wliczany do podstawy ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego.” (fragment odpowiedzi Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii z 15 lutego 2021 r. na pytanie redakcji Dziennika Gazety Prawnej, źródło:gazetaprawna.pl)