Osoba podjęła zatrudnienie od 09.03.2015 r. do 30.04.2015 r. na podstawie umowy zlecenie a od 01.05.2015 r. do 30.04.2017 r. na podstawie umowy o prace w tej samej firmie. Traktuje to jako ciągłość ztrudnienia?
ja traktuję to jako oddzielne umowy, inna forma zatrudnienia. Jesli np. najpierw jest umowa o pracę na okres próbny i następna na stałe, to wtedy ciągłość zatrudnienia.