Witam. był w 2017 roku taki temat, ale nikt go nie rozgryzł do końca i nie ma odpowiedzi jasnej.
do 25.11.2018 osoba pracowała w urzędzie gminy w jednej miejscowości, a od 26.11.2018 r. pracuje w urzędzie gminy w innej miejscowości. swiadectwa pracy NIE MA. jest porozumienie w sprawie przeniesienia pracownika samorządowego pomiedzy jednostkami, NIP są różne oczywiście (w sprawdzaniu ZUS tez). czy zrobić ciągłość?
Pan M.uczył, że jak nie ma świadectwa pracy, to ciągłość
-
madzix
- Podinspektor
- Posty: 1336
- Od: 08 gru 2014, 13:14
- Zajmuję się:
kiedyś go pytałam o to i jeśli ta osoba dostała takie porozumienie przejęcia pracownika to ciągłość
quote=madzix post_id=207716327 time=1588063202 user_id=5549]
Pan M.uczył, że jak nie ma świadectwa pracy, to ciągłość
[/quote]
quote=madzix post_id=207716327 time=1588063202 user_id=5549]
Pan M.uczył, że jak nie ma świadectwa pracy, to ciągłość
[/quote]
-
Violla
- Starszy referent
- Posty: 629
- Od: 17 gru 2015, 15:16
- Zajmuję się:
• Strona 1 z 1
Oprócz porozumienie między jednostkami Gminnymi - Świadczenia rodzinne przeczytaj również:
SZO Córka na matke - matka inna gmina
zerknijcie proszę pilne
SP do 16 rż a COVID-19
wniosek o nowe orzeczenie został złożony 20.03
SP a COVID -19??
Co z uzyskami- nie bierzemy?
utrata dochodu w związku z covid - 19
Od kiedy świadczenie pielęgnacyjne?
Zasiłek pielęgnacyjny nowe orzeczenie
utrata dochodu związana z Covid
świadczenie pielęgnacyjne, a dopłaty
czy wydajecie decyzje uchylające i o zwrocie
Wydanie nowego orzeczenia w czasie COVID
COVID - jak to zrobić????
Decyzje przyznające a covid 19
zmiany