porozumienie zmieniające umowe - Świadczenie Wychowawcze (500+)

[Iza11]

osoba otrzymała od pracodawcy porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę na podstawie którego nastąpiło przejście jednego zakładu pracy na drugi i tym samym ten drugi stał się dla pracownika stroną jego dotychczasowej umowy o pracę. Nie ma wystawionego świadectwa pracy. W empatii natomiast figuruje zmiana płatnika składek - jest inny NIP. Czy traktować to jako ciągłość zatrudnienia czy utrata i uzysk.?

[Natalia.św]

jako ciągłość jeśli przejście było na podstawie art. 23 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy, konsultowaliśmy to z prawnikiem

[Ragnar]

po dostarczeniu takiego porozumienia takie sytuację traktuję jako ciągłość