Napisano: 02 sty 2019, 16:52
No to tak:
1. Od pracowników merytorycznych (socjalnych, opiekunów) wyciągamy informację, czy są wśród obecnych podopiecznych osoby spełniających kryteria do programu (wiek 75+, opiekunowie zatrudnieni dla nich na umowę o pracę)- jeśli tak, to czy będzie dla nich zwiększana ilość godzin w 2019 r. i czy nadal będą usługi świadczone przez osoby na umowach o pracę (tu już bardziej info od kierownika).
2. Wyciągamy też informację od merytorycznych, w jakim stopniu jest możliwe, że będziecie mieć nowe osoby spełniające kryteria do programu i ile może być takich godzin przyznanych.
3. Wyliczamy, ile to będzie rocznie godzin (samego zwiększenia lub nowych godzin).
4. Liczymy sobie wynagrodzenie (brutto z ZUSami pracodawcy i FP) godzinowe opiekuna w 2019 r. (nie ma odgórnych wytycznych jak to liczyć, więc masz trochę dowolności- np. kwotę podzielić przez wymiar czasu pracy), mnożymy z liczbą nowych godzin i połową tej wartości będzie dofinansowanie z programu.
Podsumowując: dużo muszą Ci powiedzieć pracownicy merytoryczni i kierownik, najlepiej zorganizować jakieś spotkanie albo przeprowadzić to w formie pisemnej, żeby mieć podkładkę.